Начальник цеха устным распоряжением оставил после окончания смены меня и двоих наших работников для завершения начатой работы. Мы закончили после 22.00. Это не впервые.
Считается ли эта работа сверхурочной и как полагается за нее платить?
Я считаю, что это нарушение законодательства.
А.Муминов.
г.Ташкент.
– В письме вы указали, что такая ситуация происходит не впервые. Следовательно, если работа не оформляется в установленном порядке, то эти действия начальника цеха в лице руководителя незаконны.
Работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной (статья 123 и часть первая статьи 124 Трудового кодекса (ТК). Она может проводиться с согласия работника. В этом случае работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в двойном размере (статья 157 ТК). Повышенный размер оплаты может устанавливаться локальным нормативным актом организации.
Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, это может происходить эпизодически в определенных случаях. В соответствии со статьей 125 ТК продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда – 2 часов в день) и 120 часов в год. Поэтому законодательство требует, чтобы работодатель своевременно осуществлял точный учет фактически отработанного каждым работником времени, в том числе и сверхурочно (статья 125 ТК).
При выявлении Государственной правовой инспекцией труда в ходе проверки нарушения порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
