Работник, использовавший трудовой отпуск авансом, прекращает трудовые отношения. При расчете с ним выяснилось, что имеющихся сумм недостаточно для возмещения денежных средств, выплаченных работнику за неотработанные дни отпуска. Может ли работодатель взыскать их через суд?
– Работодатель вправе обратиться в суд за взысканием материального ущерба, нанесенного предприятию выплатой аванса за неотработанные дни отпуска.
Пункт 4 части второй статьи 164 Трудового кодекса (ТК) предоставляет работодателю право производить удержания из оплаты труда работника, в том числе и для погашения задолженности при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные его дни. Однако такие удержания не производятся при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в части четвертой статьи 89 (в связи с отказом работника продолжать работу в новых условиях труда); пунктах 1 и 2 части второй статьи 100 (в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией предприятия; несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья); пунктах 1 и 2 статьи 106 ТК (при призыве работника на военную или альтернативную службу; при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу), а также в связи с поступлением на учебу или уходом на пенсию.
В вашем случае работодатель не смог удержать образовавшуюся задолженность при расчете из-за недостатка начисленных работнику средств. Следовательно, если увольняемый не подпадает под вышеуказанные статьи ТК, работодатель вправе предъявить в суд иск на работника в связи с нанесением материального вреда предприятию, выразившегося в выплате ему аванса за неотработанные дни отпуска.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
