Сотруднику причитается отпуск за 2010-й, 2011-й и 2012 годы. Известно, что расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков производится исходя из зарплаты, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад.
Например, оклад работника на день оплаты отпуска составляет 826 000 сумов. Начислена премия в 2010 году – 800 000 сумов, 2011-м – 500 000 сумов, 2012-м – 1 500 000 сумов.
Продолжительность отпуска за 3 года составляет 45 дней (15 дней за каждый год).
Должна ли я выбрать полученные премии за 1, 2 и 3 год и рассчитать отдельно за каждый причитающийся год?
Наргиза,
бухгалтер.
– Прежде всего отметим, что в соответствии с трудовым законодательством отпуск должен предоставляться работникам ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Лишь в исключительных случаях, когда предоставить отпуск полностью в текущем году невозможно по производственным причинам, то с согласия работника часть отпуска, превышающая 12 рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию (статья 143 Трудового кодекса (ТК). То есть работник должен ежегодно находиться в отпуске не менее 12 рабочих дней. При этом продолжительность отпуска в год не может превышать 48 рабочих дней (статья 140 ТК).
Что касается расчета отпускных, то, согласно пункту 1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы* (далее – Порядок N 133), расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/12 часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. А это подразумевает, что расчетный период в данном случае принимается равным 12 месяцам, предшествующим дню расчета отпускных.
ПРИМЕР. Работнику установлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. Он его не использовал за 3 года (октябрь 2010 года – сентябрь 2013-го). С 1 октября 2013 года ему предоставлен отпуск на 45 рабочих дней. Должностной оклад работника на дату расчета отпускных составил 826 000 сумов, сумма премий в расчетном периоде (сентябрь 2013-го – октябрь 2012 года) – 1 500 000 сумов.
Среднемесячный заработок для оплаты отпуска, рассчитанный в соответствии с Порядком N 133, составит 951 000 сумов (826 000 + 1 500 000 / 12).
Сумма отпускных равна 1 684 843 сумам (951 000 / 25,4 х 45).
Ответы подготовили специалисты «Norma Ekspert».
