Работник проходит службу в мобилизационном резерве. Он принес повестку из военкомата о призыве на сборы. В предписании указано, что за ним должны сохранить место работы и заработную плату. Каким нормативным документом это определено, ведь, как известно, граждане сами оплачивают службу в мобилизационном резерве?
– Действительно, условием прохождения гражданами службы в мобилизационном призывном резерве является внесение ими денежного взноса, а также прохождение месячных военных сборов. К этому виду военной службы привлекаются лица, годные к несению срочной военной службы, не имеющие права на отсрочку и освобождение от нее, но не призываемые в Вооруженные Силы в ходе очередного призыва. В период прохождения сборов на этих граждан распространяются социальные гарантии, предусмотренные законодательством для военнослужащих срочной службы (пункты 2, 19 Положения о порядке прохождения службы гражданами Республики Узбекистан в мобилизационном призывном резерве1).
В связи с этим работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на срок, указанный в справке, выданной военкоматом. Расходы на сохранение зарплаты учреждениям и организациям, содержащимся за счет бюджета, компенсируются из бюджета. Другие предприятия и организации производят эти расходы за счет собственного фонда заработной платы (статья 165 Трудового кодекса; абзац шестой пункта 1, пункты 3–6 Порядка предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершением ими действий в интересах общества2).
Римма СОЛОДОВНИКОВА,
наш эксперт-юрист.
1Приложение N 1 к Постановлению КМ от 22.02.2003 г. N 99.
2Приложение N 5 к Постановлению КМ от 11.03.1997 г. N 133.
