Публикации
|
22.09.2025
Продукция собственного производства при давальческой переработке
Имеются два предприятия. Предприятие 1 (П-1) – находится на территории СЭЗ и пользуется соответствующими льготами, имеет собственные производственные площади, рабочую силу, собственное импортное оборудование. Предприятие 2 (П-2) – арендует офис, арендует склад, не имеет производственного оборудования и производственных рабочих. П-1 и П-2 являются аффилированными лицами. П-2 – завозит сырье по импорту для производства бытовой химии (гель для стирки и т. п.). Далее на давальческой основе передает это сырье на переработку П-1. Предприятие 1, выполнив работу по договору оказания давальческих услуг (производство бытовой химии, упаковка, маркировка), передает Предприятию 2 готовую к реализации продукцию. 1. Будет ли готовая продукция, произведенная на давальческой основе, считаться продукцией собственного производства для П-2? 2. Какое предприятие должно оформить сертификат соответствия на продукцию? 3. Имеет ли право П-2 брать НДС в зачет при получении импортного сырья? далее...»» |
|
22.09.2025
Льготы по НДФЛ при оплате обучения в коммерческом классе государственной школы
Сотрудник оплачивает 1 500 000 сумов ежемесячно за обучение ребенка в коммерческом классе государственной школы. Можно ли применить налоговую льготу, предусмотренную статьей 378 Налогового кодекса, если ребенок обучается в государственной школе? далее...»» |
|
22.09.2025
Как возмещать «отрицательный» НДС
В рекомендацию внесены изменения согласно: • Постановлению Президента N ПП-15 от 10.01.2024 г.; • постановлению КМ N 428 от 16.07.2024 г.; • Указу Президента N УП-132 от 30.08.2024 г.; • Указу Президента N УП-214 от 10.12.2024 г.; • постановлению КМ N 160 от 11.03.2025 г.; • Указу Президента N УП-50 от 19.03.2025 г.; • Постановлению Президента N ПП-190 от 23.05.2025 г.; • Указу Президента N УП-153 от 04.09.2025 г. далее...»» |
|
22.09.2025
Авансовые платежи по налогу за пользование водными ресурсами
В рекомендацию внесены изменения согласно: • Закону N ЗРУ-1014 от 24.12.2024 г.; • Закону N ЗРУ-1062 от 05.05.2025 г.; • постановлению КМ N 547 от 28.08.2025 г. далее...»» |
|
22.09.2025
Учет по солнечным панелям
Правовые основы установки солнечных панелей Субъекты предпринимательства, в т. ч. зарубежные инвесторы, вправе (п. 10 N ПП-57 от 16.02.2023 г.) : 1) реализовывать электрическую энергию, произведенную на возобновляемых источниках энергии (ВИЭ): • госорганам и территориальным далее...»» |
|
22.09.2025
Что меняется в правилах перехода на МСФО
Постановлением Президента N ПП-282 от 15.09.2025 г. «О мерах по совершенствованию системы финансового учета в соответствии с международными требованиями и стандартами» запускается новая системная реформа. Документ вступит в силу в декабре 2025 года. Основные изменения – в обзоре. далее...»» |
|
22.09.2025
Обучать не обязан
Работник, имеющий продолжительный трудовой стаж на предприятии и занимающий руководящую должность, подал заявление на увольнение. Директор беспокоится, что уход ключевого специалиста без передачи накопленного опыта и информации может негативно сказаться на организации работы. В связи с чем он хочет обязать работника перед увольнением обучить нового сотрудника как замену себе. Будут ли правомочными такие действия со стороны работодателя? И вправе ли работник отказать в этом? далее...»» |
|
22.09.2025
Увольнение в период испытательного срока при переводе
Приняли менеджера с испытательным сроком 3 месяца в один отдел. Через месяц переводим его на должность менеджера в другой отдел – это уже перевод на новую должность. Можем ли мы потом уволить его по результатам испытательного срока? далее...»» |
|
22.09.2025
Письменное обращение обязательное условие
Работник несколько дней отсутствовал на работе и устно попросил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней по семейным обстоятельствам. Можно ли оформить такой отпуск без письменного документа, только на основании устного заявления? далее...»» |
|
22.09.2025
Согласование с профсоюзом обязательно
Должен ли работодатель сообщать профсоюзу о причинах сокращения численности или штата работников. На практике работодатели часто ограничиваются формальным уведомлением представительного органа работников о предстоящем сокращении, не вдаваясь в подробности. А профсоюзы, в свою очередь, требуют раскрытия причин, ссылаясь на то, что только так можно проверить законность и обоснованность сокращения. далее...»» |
|
22.09.2025
Надбавка к зарплате
На предприятии планируется к основному окладу работника добавить персональную надбавку. Как правильно это сделать, нужно ли издавать приказ или достаточно лишь заключить допсоглашение? далее...»» |
|
22.09.2025
Как заключать гражданско-правовые договоры, чтобы не нарушать законодательство
На практике встречаются случаи, когда работодатели фактические трудовые отношения подменяют гражданско-правовым договором (ГПД). Делают это, чтобы не предоставлять работникам гарантии, установленные трудовым законодательством. Однако это является нарушением трудового законодательства. Чтобы не нарушать закон, важно четко различать эти виды договоров и знать, когда заключается трудовой договор, а когда – ГПД. далее...»» |
|
22.09.2025
Пищевые отходы будут сокращать и утилизировать
Постановлением Кабинета Министров N 589 от 16.09.2025 г. определены меры по эффективному использованию пищевых отходов, образующихсяна предприятиях общественного питания, снижению их негативного воздействия на окружающую среду и предотвращению сверхнормативного образования отходов. далее...»» |
|
22.09.2025
Для чего нужен Реестр махалли
Постановлением Кабинета Министров N 586 от 15.09.2025 г. утверждено Положение о порядке формирования и ведения единого реестра сходов граждан махалли. далее...»» |
|
22.09.2025
Как оценить инвестиционную привлекательность региона
Принято постановление Кабинета Министров N 580 от 15.09.2025 г. «О формировании рейтинга инвестиционной привлекательности регионов». далее...»» |
|
22.09.2025
Повысится качество оказания электронных услуг в регионах и социальной сфере
Постановлением Президента N ПП-286 от 16.09.2025 г. обозначены меры по дальнейшему ускорению внедрения цифровых технологий в регионах, сферах и отраслях республики. далее...»» |
|
22.09.2025
Узбекистан вступил в состав участников ЕАБР
Постановлением Президента N ПП-285 от 16.09.2025 г. приняты меры по вступлению Республики Узбекистан в состав участников Евразийского банка развития. далее...»» |
|
22.09.2025
Определены задачи Национального агентства обеспечения качества образования
Принято Постановление Президента N ПП-275 от 08.09.2025 г. «Об организации деятельности Национального агентства обеспечения качества образования при Администрации Президента Республики Узбекистан». далее...»» |
|
16.09.2025
Вазифани вақтинча бажарувчи...
Ташкилот раҳбари вафот этганлиги сабабли директорлар кенгаши директор ўринбосарини ўзининг вазифасини сақлаб қолган ҳолда, номаълум муддатга директор вазифасини вақтинча бажарувчи этиб сайлади ва ушбу ҳақда баённома расмийлаштирди. Директор в.в.б. қандай расмийлаштирилади, меҳнат шартномасига қўшимча киритиладими? Директор в.в.б. қандай ҳужжатга асосан иш юритади (устав ёки бошқа ҳужжат)? далее...»» |
|
16.09.2025
Компенсация олиш мумкинми?
Меҳнат кодексининг 234-моддасига кўра, ходимларга иш даврида уларнинг хоҳишига кўра ҳар йилги меҳнат таътили учун таътилнинг ушбу Кодекснинг 217-моддасида белгиланган энг кам давомийлигидан ташқари пулли компенсация тўланиши мумкин. 217-моддага кўра, ҳар йилги асосий энг кам меҳнат таътилининг давомийлиги йигирма бир календарь кунни ташкил этади. Педагог ходимларга бериладиган ҳар йилги меҳнат таътилининг ҳар йилги асосий таътил, яъни 21 кундан ортиқ қисмини у ишлаб турган вақтда пулли компенсация билан алмаштирса бўладими? далее...»» |