Малое производственное предприятие – плательщик ЕНП (код ОКОНХ – 17210) в сентябре 2015 года приобрело помещение для производственных целей. Договор купли-продажи был оформлен нотариально. Акт приема-передачи и счет-фактуру продавец выписал в декабре 2015 года. Можно ли оформить приобретение предприятием здания или помещения без нотариального удостоверения? Какой датой следует оприходовать основные средства на баланс – на момент оформления договора у нотариуса или после подписания акта приема-передачи? Когда следует учитывать приобретенное здание при расчете минимального размера единого налогового платежа с учетом 3-кратного земельного налога?

Какую сумму материальной помощи организация может выдать своему сотруднику на улучшение здоровья?

Наша сотрудница учится в вузе. Оплату обучения компания произвела на основании договора. Согласно ему уплаченная вузу сумма удерживается из ее заработной платы. В 2015 году с зарплаты, направленной на погашение предоставленной предприятием ссуды, не удерживался подоходный налог. С 2016 года он удерживается на основании пункта 8 Положения о порядке применения льготы по налогу на доходы физических лиц в части средств, направляемых на оплату за обучение в высших учебных заведениях Республики Узбекистан. Но в его пункте 10 сказано, что налоговый вычет предоставляется у источника выплаты при оплате обучения за счет средств работодателя с последующим удержанием уплаченных сумм из доходов физического лица, подлежащих налогообложению. Как осуществляется налоговый вычет, предоставляемый у источника выплаты при оплате обучения? Вправе ли предприятие предоставить сотруднице налоговый вычет в 2015-м и 2016 годах?

При изучении нового постановления об изменениях в формы налоговой отчетности обратил внимание на пункт 4 примечания 1 к приложению №4 к Расчету единого налогового платежа. В нем говорится о пересчете удельного веса выручки по видам деятельности при наличии вида деятельности, освобожденного от ЕНП. У нашего предприятия есть такой вид деятельности (услуги, освобожденные от уплаты ЕНП постановлением Президента от 10.05.2012 г. №ПП-1754). Поясните, как и в каких случаях нужно производить пересчет?

Можно ли прекратить с женщиной трудовой договор, если после достижения ребенком 2 лет она пишет заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет без сохранения заработной платы?

Можно ли выплатить пособие по уходу за ребенком до достижения им 2 лет авансом за 24 месяца? В том числе при увольнении с предприятия?

Предприятие ликвидировалось. В связи с этим где нетрудоустроенная работница должна получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 2 лет?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. Моему ребенку уже 5 месяцев, но пособия я до сих пор не получала. Акционерно-коммерческий банк, где я работаю, ссылается на то, что работодатель вправе не выплачивать пособие до 2 лет. Суюнчи по случаю рождения ребенка мне выдали и декретный больничный оплатили. Вправе ли я получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 2 лет? Какие документы нужно представить работодателю?

Наша газета постоянно публикует ответы на вопросы о социальных выплатах женщинам. В частности, мы освещали этот вопрос в подборке консультаций («Бухучет без отрыва от пеленок», «НТВ» №49 от 8.12.2014г.). Тем не менее читателей продолжает волновать тема выплаты работающим матерям пособий по уходу за ребенком до 2 лет. В профессиональной сфере развернулись дебаты: должно ли предприятие выплачивать пособие работнице, работающей полный рабочий день, или оно вправе отказать в нем? Возвращаясь сегодня к этой теме, мы приводим ответ Министерства труда, а также мнение наших экспертов, основанное на анализе законодательных норм по этому вопросу.

или об особенностях дистанционного труда и его оплате