С 1 января 2019 года отменяется выдача стикеров разрешительных записей для выезда за границу и вводятся биометрические паспорта для выезда за границу (так называемые загранпаспорта) ¬ (п. 2 УП-5156 от 16.08.2017 г.). То есть теперь гражданам Узбекистана оформляются 2 вида паспортов – внутренний и для выезда за рубеж. Чтобы не допустить ажиотажа и излишней обеспокоенности, ГУВД города Ташкента опубликовало подборку ответов на самые распространенные и важные вопросы, которые приводятся ниже.

Каков порядок обмена, возврата товара при отсутствии у него бирки, чека?

Каков порядок примерки, возврата, обмена товаров, относящихся к личной гигиене (нижнее белье)? Что относится к таким товарам?

Есть ли классификатор объектов повышенного риска и потенциально опасных производств?

На 11 месяцев 2018 года ООО заключило с физическим лицом (арендодателем) договор аренды недвижимого имущества. По договору арендная плата ниже минимального размера установленного законодательством за 1 кв. м, но налог удерживался не ниже минимального размера. На 2019 год планируется с этим же физическим лицом заключить договор о безвозмездном пользовании данным имуществом. По месту расположения этой недвижимос¬ти оформлен юридический адрес фирмы. В пункте 7 Положения о порядке обязательной постановки договоров аренды недвижимого имущества на учет в органах государственной налоговой службы указано, что сумма месячного арендного платежа не может быть меньше установленного минимального размера. Означают ли нормы Положения, что в 2019 году мы не можем заключить договор безвозмездного пользования этим нежилым помещением (для производственных нужд)?

В нашем ООО работает по совместительству работник. После увольнения с основного ¬места работы он представил трудовую книжку 23.11.2018 г. с датой прекращения трудового договора 30.09.2018 г. Работник просит внести запись так, чтобы не было перерыва в трудовом стаже. Как правильно сделать запись о совместительстве в его трудовой книжке?

Для торговых точек установлен режим рабочего времени: начало – 8.00, окончание – 22.00, перерыв – 1 час в дневное время и 1 час в вечернее. В каждой торговой точке работают по четыре продавца по 7 дней в неделю без выходных. В качестве варианта работы двух смен (в каждой смене 2 продавца) при 7-дневной неделе мы намерены установить следующий режим работы: 1) в течение 5 дней в неделю: первая смена: 9.00–17.00 , перерыв 13.00–14.00; вторая смена: 14.00–22.00, перерыв 19.00–20.00; 2) в течение шестого и седьмого дня в неделю для двух смен (в каждой смене 1 продавец): первая смена: 10.00–16.00, перерыв 13.00–14.00; вторая смена: 15.00–21.00, перерыв 19.00–20.00. Какой примерный график сменности можно установить для продавцов, не превышая при этом установленной нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов при 6-дневной рабочей неделе?

Согласно статье 115 ТК нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю. При 6-дневной рабочей неделе ежедневный рабочий день не может превышать 7 часов, а при 5-дневной рабочей неделе – 8 часов. Как нужно оформить расчеты с работниками, если при двухсменном режиме работы на предприятии установлена 6-дневная (41-часовая) рабочая неделя (7-часовой рабочий день и 6 часов в предвыходной рабочий день)?