Публикации
|
02.09.2025
«Рақамли суд» қандай ишлайди
Ўзбекистонда 2025 йил якунига қадар тажриба тариқасида «Рақамли суд» концепцияси жорий этилмоқда (21.08.2025 йилдаги ПФ-140-сон). Бу кимларга дахл қилиши, қандай ишлаши ва автокамерал билан боғлиқ мавжуд муаммоларни ҳисобга олган ҳолда қандай хатарларни ўз ичига олиши мумкинлигини кўриб чиқамиз. далее...»» |
|
02.09.2025
Нодавлат нотижорат ташкилотлари фаолияти эркинлиги кафолатлари қонунлаштирилди
21.08.2025 йилдаги ЎРҚ-1083-сон Қонун билан Ўзбекистоннинг айрим қонун ҳужжатларига ижтимоий-иқтисодий соҳада жамоатчилик назоратини кучайтиришга, нодавлат нотижорат ташкилотлари фаолияти эркинлиги кафолатларига, шунингдек ҳомийлик хайрияларини олиш тартибини аниқ белгилашга қаратилган ўзгартириш ва қўшимчалар киритилди. далее...»» |
|
02.09.2025
ННТ томонидан олинган ҳомийлик ёрдамини қандай «ёпиш»мумкин
ННТ офтальмология бўйича халқаро конференциялар ўтказади. Уларнинг иштирокчиларидан ҳомийлик ёрдами келиб тушади. ННТ банк ҳисобварағига келиб тушган ҳомийлик ёрдами суммаларига ЭҲФ тақдим этиш керакми? далее...»» |
|
02.09.2025
Тўлиқ бўлмаган ойлик иш ҳақи МҲЭКМнинг бир бараваридан кам бўлиши мумкинми?
Ташкилот бир неча ходимни ой охирида – 25-санада ишга қабул қилди. Шу ой учун ЖШДС ва ижтимоий солиқ ҳисоб-китобини топширдик. Иш ҳақи штат жадвалига мувофиқ маошдан келиб чиққан ҳолда ҳисобланган, меҳнатга ҳақ тўлаш – вақтбай. Янги ишга қабул қилинган ходимларнинг иш ҳақи бир неча иш куни учун МҲЭКМнинг 1 бараваридан паст бўлди. Лекин солиқ инспекцияси ходимлари бу ишчиларнинг ойлиги МҲЭКМнинг 1 бараваридан кам бўлмаслигини талаб қилмоқда. далее...»» |
|
02.09.2025
Таъсисчи – жисмоний шахсдан қарз олишда қандай солиқ оқибатлари юзага келади
Таъсисчи – жисмоний шахс ўз корхонасига фоизлар тўлаш шарти билан пул қарзи беради. Шартномада 20–24% йиллик фоиз тўловини белгилаш мумкинми? Бунда қандай солиқ оқибатлари юзага келади? далее...»» |
|
02.09.2025
Ўзини ўзи банд қилганларнинг даромадига қандай солиқ солинади
Ўзини ўзи банд қилган шахснинг 2024 йилда сотишдан олган даромади 100 миллион сўмдан ошди ва у айланмадан олинадиган солиқни тўлашга ўтди. 2025 йилда ҳозирча унинг даромадлари 100 млн 2025 йилда ўзини ўзи банд қилган шахс жорий йилда айланмаси 100 млн сўмдан кам бўлган тақдирда ҳам айланмадан олинадиган солиқни автоматик равишда тўлайдими? Ёки 2025 йилда айланмаси 100 млн сўмга етгандан кейингина айланмадан солиқ тўлаши керакми, унгача солиқ тўламайдими? далее...»» |
|
02.09.2025
ТИФ иштирокчилари диққатига
Яқинда Божхона қўмитаси 8407 31-8407 34, 8408 20, 8408 90, 8706, 8707 ТИФ ТН кодлари остида республикага импорт қилинадиган автомобиль эҳтиёт қисмларини (двигатель, шасси, кузов) декларациялаш ва божхонада расмийлаштиришда йўл қўйиладиган энг кўп учрайдиган хатоларни таҳлил қилди. далее...»» |
|
02.09.2025
БҲМнинг 2 фоизи
Эндиликда почтада курьерлик хизматлари томонидан етказиб бериладиган халқаро жўнатмалар бўйича божхонага тўловлар янгича тартибда амалга оширилмоқда. Бу қандай амалга оширилишини ва зарурий суммани ҳисоблаш тартиби қайси ҳужжатларда белгиланганини айтиб берсангиз. далее...»» |
|
02.09.2025
Уч йил давомида
Россия Федерациясидаги ҳамкорлар товар экспорт қилингандан кейин унинг бир қисмини яроқсизлиги сабабли қайтариб бермоқчи. Қайтариш учун бирор муддат белгиланганми? Экспорт 2024 йил март ойида амалга оширилган. Бизга қайтадан реимпорт қилишда муаммолар бўлмайдими? далее...»» |
|
02.09.2025
ЎзР ЭАММҚИЎ вазирининг «Yashil belgi» маҳсулот ва хизматларни ягона ихтиёрий экологик маркировкалаш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида»ги буйруғи
Идоравий меъёрий-ҳуқуқий ҳужжат далее...»» |
|
02.09.2025
«Меҳнатни муҳофаза қилишни бошқариш тизимини жорий этиш тўғрисида»
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг қарори далее...»» |
|
02.09.2025
Қалбаки ва кўзбўямачилик билан тузилган битимлар аниқланганда қандай солиқ оқибатлари юзага келади
Солиқ органи учун асосийси – битимнинг ҳақиқийлиги. Айтайлик, текшириш пайтида инспекторлар сиздаги мавжуд айрим битимлар аслида мавжуд эмаслигидан шубҳа қилдилар. Улар бирламчи ҳужжатларни, битимларга тегишли активларни ўрганиб чиқдилар, қўлёзмаларнинг экспертизасини ўтказдилар, шунингдек тўловчининг раҳбарлари ва ижрочиларини сўроққа тутдилар. Ҳамма нарса тузилган битимларнинг айримлари қалбаки эканлигини, баъзилари эса кўзбўямачилик билан тузилганлигини кўрсатди. Шуни ёдда тутингки, бу айнан бир нарса эмас. далее...»» |
|
02.09.2025
Атроф-муҳитни ифлослантирганлик ва чиқиндилар жойлаштирганлик учун компенсация тўловларини қандай тўлаш керак
Тавсияга Президентнинг 02.06.2025 йилдаги ПФ-91-сон Фармонига мувофиқ ўзгартиришлар киритилган. далее...»» |
|
02.09.2025
Мол-мулкни ижарага беришдан олинадиган даромадни аниқлаш тартиби
Тавсияга қуйидагиларга мувофиқ ўзгартиришлар киритилди: • 24.12.2024 йилдаги ЎРҚ-1011-сон Қонун; • Халқ депутатлари Тошкент шаҳар Кенгашининг 15.04.2025 йилдаги VII-8-60-14-0-K/25-сон қарори. далее...»» |
|
02.09.2025
Норезидентларнинг даромадларидан олинадиган юридик шахслар фойда солиғи ҳисоб-китобида «ноль кўрсаткичли ҳисобот» тугмасидан ким фойдаланади
Норезидентларнинг даромадларидан олинадиган юридик шахслар фойда солиғи ҳисоб-китобида, Солиқ тўғрисида маълумотлар бўлимида «Ноль кўрсаткичли ҳисобот» тугмаси мавжуд. далее...»» |
|
02.09.2025
Мустақиллик байрамингиз муборак бўлсин, ватандошлар!
Истиқлол мамлакатимизнинг кўп асрлик тарихи зарварақаларида ўзига хос янги сафиҳа очди, халқимиз озод ва обод юртда эмин-эркин яшаш, ўз келажагини мустақил равишда қуриш имкониятига эга бўлди. Мустақиллик йилларида Ўзбекистон катта ютуқларни қўлга киритди ва дунё ҳамжамиятида эътироф этилди. далее...»» |
|
02.09.2025
Выплата пособия по уходу за ребенком
Сотрудница некоммерческой государственной организации (получатели бюджетных средств) находится в отпуске по беременности и родам до августа 2025 года. 22 августа она должна была выйти на работу, если не напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 2 лет. Ежегодно Министерство экономики и финансов утверждает для организации смету расходов на год. Кто должен выплачивать пособие по уходу за ребенком сотруднице некоммерческой государственной организации? далее...»» |
|
02.09.2025
Перерыв не больше двух часов
На предприятии установлена 6-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня составляет 9 часов (с 9.00 до 18.00). В соответствии со статьей 204 ТК обеденный перерыв установлен с 12.00 до 14.00 и не включается в рабочее время. Кроме того, согласно последнему абзацу статьи 205 ТК, предусмотрены два дополнительных перерыва (кофе-брейки) по 10 минут – до и после обеда, которые также не включаются в рабочее время. Таким образом, при фактическом пребывании на рабочем месте 9 часов, в табеле учета рабочего времени ежедневно отражается 6 часов 40 минут (6,7 ч), включая субботу. Согласно расчету рабочего времени на 2025 год, утвержденному Минзанятости и сокращения бедности РУз 25.12.2024 г. N 01/00-04/15-13168, для 6-дневной 40-часовой рабочей недели установлены: 7-часовой рабочий день – с понедельника по пятницу, 5-часовой рабочий день в субботу, 6-часовой – в предпраздничные дни (сб – 4 ч). Является ли законным режим, при котором фактическая продолжительность рабочего дня составляет 9 часов, а в табеле ежедневно, включая субботу, отражается 6,7/6,7/6,7/6,7/6,7/6,7 = 40 часов в неделю? Не будет ли такой режим расценен как незаконное ухудшение условий труда, в том числе в части продолжительности рабочего времени? далее...»» |
|
02.09.2025
Из декрета в декрет: право на пособие
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет с 06.06.2024 г., забеременела и предоставила листок по беременности и родам, датированный 29.07.2025 г. Заявление об отзыве из отпуска по уходу за ребенком она подала 15.08.2025 г. Может ли компания отказать женщине в оплате предоставленного больничного листа по беременности и родам при отсутствии у нее дохода за последние 12 месяцев для его исчисления, учитывая, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет? далее...»» |
|
02.09.2025
Стаж работы для дополнительного отпуска
Работник, проработавший на предприятии с 06.04.2001 г., уволился 13.06.2024 г. С 14.06.2024 г. вновь принят на работу. С 01.08.2025 г. он идет в отпуск. За каждые 5 лет стажа ему предоставляется 2 дополнительных дня к отпуску. Какой стаж необходимо брать для расчета дополнительных дней к отпуску – с момента трудоустройства 06.04.2001 г. или с 14.06.2024 г.? далее...»» |