«Норма», №36, 3 сентября 2024г.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступили в силу 1 сентября 2024 года.

Президент подписал Закон N ЗРУ-945 от 26.08.2024 г. «О внесении дополнений и изменения в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с дальнейшим совершенствованием оценочной деятельности».

  Президент подписал Указ N УП-125 от 26.08.2024 г.  «О внесении изменения в Указ Президента Республики Узбекистан от 15 декабря 2017 года N УП-5286 «О дополнительных мерах по стимулированию экспорта и обеспечению конкурентоспособности отечественных товаров на внешних рынках», направленного на

Принято Постановление Президента N ПП-303 от 27.08.2024 г. «О создании Национального инвестиционного фонда Республики Узбекистан».

Принято постановление Кабинета Министров N 529 от 26.08.2024 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан, направленные на совершенствование порядка выдачи охранных ордеров женщинам, ставшим жертвами притеснения и насилия».

Указ Президента Республики Узбекистан

Постановление Кабинета Министров Рес­публики Узбекистан

Постановление Кабинета Министров Рес­публики Узбекистан

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан

Организация заключила срочный трудовой договор с работником, являющимся единственным учредителем ООО на должность советника директора с 04.09.2023 г. по 31.08.2024 г. Решением единственного учредителя общество прекращает трудовой договор с действующим директором по соглашению сторон и назначает советника директора (себя) на должность директора. В решении прописано, что нужно заключить новый трудовой договор с директором, бывшим советником. В ЕНСТ отразили дополнительное соглашение к договору об изменении должности, переведен на должность директора с 06.12.2023 г. Новый договор в ЕНСТ не попал и увольнение с предыдущей должности никто не делал. Какие действия нужно осуществить организации – заключать новый трудовой договор с директором или продлить срок дополнительным соглашением?

Часть персонала компании работает на основе сменного графика – в месяц примерно 15 смен по 12 часов в каждой смене. Для них используется суммированный учет рабочего времени за год. Каков порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в этом случае?

Работника отправили в служебную командировку. После окончания командировки работник решил остаться в месте командирования по личным делам. Работодатель не против и согласен оплатить авиабилеты в оба конца. Как оформить дни после командировки, в которые работник решал личные дела? Какие документы необходимо оформить и как оформить авиабилет, если он не совпадает с датой окончания командировки?