Norma.uz
Утвержден пакет документов в агропромышленной сфере

В частности, определен порядок финансировании новых садов в республике через коммерческие банки за счет кредитных ресурсов.

Ряд медицинских вузов реорганизуют

В частности, определены задачи и направления деятельности вновь создаваемого Ташкентского государственного медицинского университета.

Совершенствуется система удовлетворения требований по обеспеченным кредитам

Также изменен порядок оставления предмета залога за собой при объявлении повторных торгов несостоявшимися.

Утвержден порядок направления граждан для трудовой деятельности за рубежом

Утверждено Положение о порядке организованного направления граждан Республики Узбекистан для трудовой деятельности за рубежом.

«Норма», №04, 24 января 2023г.

Новости законодательства
Официальные документы
Трудовые отношения
  • Если директор проводит совещания после окончания рабочего дня

    Разъяснения подготовлены по Трудовому кодексу в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), вступающему в силу 30.04.2023 г.

     

    Директор устным распоряжением систематически оставляет персонал на собрания после 18.00, когда рабочий день уже закончен. На собраниях изучается работа каждого сотрудника за день. Сверхурочная работа при этом не оформляется и не оплачивается. Работодатель мотивирует это тем, что оставляет после работы по крайней производственной необходимости, а совещания – это не работа. Правомерны ли действия работодателя?

  • Выписка из электронной трудовой книжки обязательна

    Разъяснения подготовлены по Трудовому кодексу в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), вступающему в силу 30.04.2023 г. У работника только электронная трудовая книжка, так как он устроился на работу впервые в 2022 году. Обязан ли работодатель в день увольнения выдать ему выписку из электронной трудовой книжки? Если работник не вышел на работу в последний рабочий день, можно ли отправить ему выписку по почте или по электронным средствам связи?

  • Если сотрудник донор

      Сотрудник, никого не предупредив, не вышел на работу. Появившись через день, заявил, что сдавал донорскую кровь. Обязан ли был работник заблаговременно уведомить об этом работодателя? Как оформлять донору освобождение от работы? Какие гарантии и компенсации ему полагаются?     Ситуацию

  • Предупреждать обязан

    Разъяснения подготовлены по Трудовому кодексу в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), вступающему в силу с 30.04.2023 г. Работодатель обязан заранее предупредить работника не только о предстоящем прекращении трудового договора по отдельным основаниям, но и о некоторых изменениях, влияющих на его дальнейшую работу. Это нужно для того, чтобы работник в период предупреждения мог принять решение – уйти ему или остаться в компании, приспосабливаясь к новшествам. О том, как новый Трудовой кодекс регулирует эти вопросы для всех категорий работодателей, рассказали руководитель экспертной группы по подготовке проекта ТК Михаил Гасанов и эксперт компании «Norma» Ленара Хикматова:

Отдел кадров
  • Как привести регистрацию совместителей в ЕНСТ в соответствие с законодательством

    В каком направлении нужно совершенствовать МАПК «ЕНСТ» в отношении трудовых договоров с совместителями, чтобы не возникали противоречия с практикой и законодательством, подсказала эксперт и руководитель кадровой службы компании «Norma» Валерия Ляндрес.

  • Доплачивать ли заму, если начальник заболел

    Разъяснения подготовлены по Трудовому кодексу в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), вступающему в силу 30.04.2023 г. Начальник отдела ушел на «больничный». Нужно ли оформлять приказ о возложении обязанностей начальника на его заместителя и допсоглашение к трудовому договору? Обязательно ли доплачивать заместителю за такую работу?

  • №03 17 января 2023
  • №02 10 января 2023
  • №1 5 января 2023
  • №52 27 декабря 2022
  • №51 20 декабря 2022
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2025 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика