«Норма», №47, 25 ноября 2025г.

Президент подписал Закон N ЗРУ-1095 от 11.11.2025 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан».

Указом Президента N УП-217 от 18.11.2025 г. приняты меры по созданию системы управления по оперативному реагированию на требования населения в сферах экологии и туризма.

Распоряжением Президента N Р-59 от 18.11.2025 г. обозначены меры по снижению издержек и повышению эффективности деятельности государственных предприятий.

Постановлением Кабинета Министров N 723 от 14.11.2025 г. утверждены новые Правила доступа к инфраструктуре железнодорожного транспорта общего пользования и пользования ее услугами.

Принято постановление Кабинета Министров N 729 от 17.11.2025 г. «Об организации деятельности Агентства развития легкой промышленности».

Конец года является важным периодом в деятельности организации. В этот период необходимо провести анализ и оценку результатов своей деятельности, составить отчетность и выполнить целый ряд других задач. Грамотное завершение года обеспечит эффективность и готовность организации, в том числе и кадровой службы, к освоению новых целей в предстоящем году.

К доходам стимулирующего характера относятся премии, надбавки и иные выплаты, получаемые работниками помимо зарплаты. Выплаты стимулирующего характера включаются в совокупный доход физлица и облагаются НДФЛ и социальным налогом. Работодатель вправе материально поощрять работников: выплачивать премии, надбавки, бонусы и т. п.

Сотрудников отправляют в загранкомандировки, и зачастую вылет выпадает на выходные дни и ночное время. Должна ли компания при загранкомандировках оплачивать часы полета, если они выпадают на ночное время и на выходные дни? Нужно ли считать часы в ночное время по ставке 1,5?

Можно ли упростить оформление сверхурочных работ? Например, издать один общий приказ и на его основании привлекать к «сверхурочке». Идея в том, чтобы приказ действовал постоянно, ведь заранее предугадать переработку трудно, а кадровики и без того перегружены бумажной работой.

На заводе установлена 5-дневная рабочая неделя. Также работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Один из работников сдал кровь (донор). Как быть, если работник сдает кровь в свой выходной по графику? В какие дни ему необходимо предоставить выходной и за какие дни нужно оплатить? Как считать отработанные часы и его индивидуальную норму при суммированном учете рабочего времени?