«Норма», №33, 19 августа 2025г.

Принят Закон N ЗРУ-1080 от 08.08.2025 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан», направленный на упрощение и облегчение процедур, связанных с регистрацией объектов интеллектуальной собственности, а также усиление мер по эффективной защите интересов владельцев интеллектуальной собственности и их законных прав.

Принят Указ Президента N УП-126 от 04.08.2025 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию системы трудовых отношений и профессиональной подготовки, а также стимулированию работодателей».

Приказом директора НАПП утверждено Положение о выпуске и государственной регистрации облигаций международных финансовых институтов, выраженных в национальной валюте (рег. МЮ N 3660 от 11.08.2025 г.).

Указом Президента N УП-126 от 04.08.2025 г. совершенствуют систему трудовых отношений, профессиональной подготовки и стимулирования работодателей. Среди изменений можно отметить отмену уведомления работодателей о проверках ГТИ, ответственности за отказ от приема кандидата, направленного органами занятости, обязательных отчетов о вакансиях и т. д.

Любой акт налогового органа ненормативного характера можно обжаловать в вышестоящий налоговый орган или в суд (ч. 1 ст. 230 НК).

Прошла выездная налоговая проверка. По ее итогам вам вручили акт. Помните, это еще не приговор. Налоговая проверка не заканчивается актом. Получив его, вы можете принять решение о его обжаловании и оспаривании результатов проверки в вышестоящем налоговом органе. При этом за вами сохранится право обратиться в суд, если выводы вышестоящего налогового органа вас не удовлетворят.

NDA – это английская аббревиатура от «non-disclosure agreement», что переводится как «соглашение о неразглашении».

Предприятие готовится к ликвидации. Задолженность по заработной плате – с января 2025 года. Предприятие на картотеке N 2. Убыток, накопленный с 2019 года по 2024 год, – 610 млн сум. На балансе имеется дебиторская задолженность – 106 млн сум. Основных средств нет. Таким образом, рассчитаться с долгом по заработной плате у предприятия за счет собственных средств возможности нет. Собственник предприятия болен онкологическим заболеванием. Что нужно делать, чтобы предприятие в такой ситуации рассчиталось со своими сотрудниками по заработной плате?