«Норма», №27, 8 июля 2025г.

Принят Закон N ЗРУ-1070 от 23.06.2025 г. «О санации и ликвидации банков».

Президент подписал Закон N ЗРУ-1072 от 26.06.2025 г. «О внесении дополнения в Закон «О содержании под стражей при производстве по уголовному делу», направленного на предотвращение случаев применения пыток в отношении заключенных под стражу».

Принято постановление Кабинета Министров N 397 от 30.06.2025 г. «О мерах по совершенствованию регулирования оборота химических веществ, а также некоторых токсичных веществ, которые могут привести к созданию пожароопасной и взрывоопасной среды».

Принято постановление Кабинета Министров N 401 от 30.06.2025 г. «О мерах по дальнейшему совершенствованию формирования и реализации программ по улучшению мелиоративного состояния орошаемых земель».

Постановлением Кабинета Министров N 402 от 30.06.2025 г. утверждены правила пользования коллекторами, предназначенными для инженерно-коммуникационных сетей.

До признания травмы производственной работодатель должен расследовать несчастный случай. При этом важно учитывать множество нюансов, таких как место происшествия, работы, которые производил работник, и др. Какие травмы считаются производственными, в течение какого времени можно заявить о производственной травме, в каком порядке оформлять несчастный случай и какие выплаты положены пострадавшему работнику?

Налоговый мониторинг – это взаимовыгодное сотрудничество между бизнесом и налоговыми органами, которое предполагает полную открытость в обмен на освобождение от налоговых проверок. При налоговом мониторинге вы по собственной инициативе добровольно предоставляете инспекторам постоянный доступ к бухгалтерским документам для проверки правильности и своевременности исчисления налогов и сборов.

С помощью срочного трудового договора оформляют трудовые отношения с работниками, которые нужны компании только на определенный срок. Но если такое сотрудничество вовремя не прекратить, то договор продлится и станет бессрочным. Как правильно осуществить прекращение срочного трудового договора? Можно ли прекратить его досрочно и надо ли за это платить неустойку?

В отношении работника, имеющего право подписи, избрана мера пресечения, связанная с ограничением свободы (домашний арест либо заключение под стражу) в соответствии со статьей 237 УПК. Несмотря на это, работнику разрешено общаться с коллегами, пользоваться средствами связи, давать устные распоряжения, подписывать до­кументы. При этом судебное решение о признании его виновным либо невиновным еще не вынесено. Начисляется ли заработная плата работнику с избранной в отношении него мерой пресечения – домашний арест или заключение под стражу? Что указывать в табеле учета рабочего времени?

По приказу сотрудник вышел в отпуск в июне и получил отпускные. Фактически в июне он работал, а будет отдыхать в августе. Как вести учет в данной ситуации?

Организация планирует заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Должен ли иностранец получить на территории своей страны рабочую визу типа «Е» на основании контракта с работодателем из Узбекистана и разрешения МИД, оформив ее через посольство Узбекистана на территории России? Или, въехав на территорию Узбекистана, получив регистрацию по месту жительства, предоставив необходимые документы для оформления подтверждения на работу на территории Узбекистана, он может приступить к работе в организации? Нужно ли получать подтверждение на работу на территории Узбекистана на иностранца, если он будет оказывать услуги по договору ГПХ?

На иностранных работников оформлена регистрация на три месяца, потом она продлена еще на шесть месяцев. Сколько раз можно продлевать регистрацию иностранным работникам?

Когда нужно сдавать отчет о вакантных местах в ЕНСТ – с 1 по 5 число нового месяца или в конце отчетного месяца?