«Норма», №24, 17 июня 2025г.

Президент подписал Закон N ЗРУ-1067 от 09.06.2025 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, направленных на усиление гарантий деятельности судов и прав и свобод граждан, в связи с принятием Конституции Республики Узбекистан в новой редакции».

Постановлением Кабинета Министров N 352 от 07.06.2025 г. определены дополнительные меры по повышению эффективности государственного контроля за использованием и охраной водных ресурсов.

Принято постановление Кабинета Министров N 349 от 04.06.2025 г. «Об утверждении Перечня продукции, классификационные коды которой изменены в связи с введением в действие обновленной формы Товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности Республики Узбекистан».

Приказом директора Агентства по управлению государственными активами (рег. МЮ N 2652-4 от 09.06.2025 г.) внесены изменения и дополнения в Национальный стандарт риэлторских услуг Республики Узбекистан (НСРУ N 3) «Организация торгов объектами недвижимости и правами на них».

Принят приказ директора Агентствa по управлению государственными активами «О внесении дополнений и изменений в Единый национальный стандарт оценки Республики Узбекистан» (рег. МЮ N 3487-2 от 05.06.2025 г.).

Для обеспечения стабильности цен в среднесрочной перспективе правление Центрального банка 12 июня 2025 года приняло решение сохранить основную ставку на уровне 14 % годовых.

Кроме договора уступки права требования, по которому права требования исполнения обязательств передаются другому лицу, законодательство предусматривает и право перевода должником своего долга на другое лицо (ст. 322 ГК).

Системы и формы оплаты труда определяют, как и за что работнику начисляют заработную плату. Выбор подходящей системы зависит от специфики деятельности, категории персонала, уровня квалификации, организационно-правовой формы компании и производственных задач.

Госучреждение привлекает высококвалифицированных специалистов на работу, которые требуют заработную плату не менее 10 тыс. долларов США в месяц. Как госучреждению обосновать заработную плату для высококвалифицированных специалистов свыше 10 тыс. долларов США, если по колдоговору со всеми надбавками размер оплаты труда не превышает 2 тыс. долларов США в эквиваленте?

1. Как начисляется средний заработок, когда сотрудник находится в армии на 1 месяц? 2. Как оформляется приказ сотруднику в этом случае? 3. Можно ли оформлять ежегодный трудовой отпуск сотруднику во время нахождения его в армии?

На производственном предприятии с непрерывным производством прошла оптимизация штата, исключены все единицы (всего их было 5) электромонтеров. Имеется также электротехнический персонал – инженеры КИПиА. В связи с сокращением электромонтеров их обязанности главный энергетик хочет перекинуть на инженеров КИПиА. Имеется два варианта действий: 1. Возложить обязанности по пунктам на инженеров КИПиА, а именно, главный энергетик напишет рапорт о возложении обязанностей с определенной доплатой, каждый инженер КИПиА на рапорте напишет, что согласен с возложением обязанностей. Затем будут оформлены приказ и допсоглашение, в которых, как и в рапорте, будут прописаны возлагаемые обязанности электромонтера. Приказом также будут введены изменения в должностную инструкцию, с дополнительно прописанными обязанностями электромонтера. 2. Переименовать должность инженера КИПиА, например, в инженера-электромеханика, подготовить приказы о переводах, основание к приказу: заявления работников о переводе на новую должность и допсоглашения. Будет разработана должностная инструкция на новую должность. Как правильно оформить возложение дополнительных обязанностей на работников?

Трудовой кодекс разрешает привлекать сотрудников к работе в праздничные или выходные дни только в исключительных случаях. При этом не всегда обязательно брать согласие сотрудника на такую работу. Как оформить и компенсировать работу в выходной или праздник – отгулом или двойной оплатой?

  В каких случаях трудовой отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени По общему правилу работник, даже если он не отработал полностью свой рабочий год, получает ежегодный трудовой отпуск полной продолжительности и с полной оплатой (ч. 4 ст. 227 ТК) .  Покажем на примере.