«Норма», №23, 10 июня 2025г.

Президент подписал Указ N УП-91 от 02.06.2025 г. «О повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и пособий».

Президент подписал Постановление N ПП-193 от 27.05.2025 г. «О дополнительных мерах по созданию благоприятных условий для развития мебельной и деревообрабатывающей промышленности».

Постановлением Кабинета Министров N 332 от 27.05.2025 г. определены дополнительные меры по организации аренды земельных участков сельскохозяйственного назначения в рамках новой системы.

  Что такое трудовой стаж Трудовой стаж – это общее количество времени, которое человек работал, служил или ухаживал за кем-то (например, за ребенком или лицом с инвалидностью), если при этом соблюдались условия, установленные законом. Это время засчитывается при расчете пенсии, отпусков,

В связи с тем, что наступили летние каникулы, на фабрику трудоустраиваются учащиеся школы (9, 10, 11 классы). Фабрика трикотажная, занимается пошивом трикотажных изделий. Нужен ли трехсторонний договор на трудоустройство учащихся между школой, предприятием и родителем? Чем регулируется трудоустройство несовершеннолетних?

Сотрудница устроилась на работу 15.05.2025 г. Вышла в декрет с 22.05.2025 г. по 24.09.2025 г. Стажа работы нет. Оклад – 1 155 000 сум. Работала медсестрой при 6-дневной рабочей неделе. Нужно ли вычитать МПР, которые оплачиваются из Госбюджета, из начисленной сотруднице суммы?

У сотрудника имеются неиспользованные 20 дней отпуска (часть отпуска за 2 года, превышающая 14 календарных дней). Сотрудник, ссылаясь на возможность разделения ежегодного отпуска, пишет заявление на отпуск по 5 дней (с понедельника по пятницу) непрерывно 4 раза. Получается, что целый месяц сотрудник будет находиться в отпуске. Оформлено 4 заявления. Соответственно, отдел кадров оформляет 4 приказа на каждые 5 дней отпуска. Правильно ли ведется разделение ранее неиспользованного отпуска на части?

Работник в декабре 2024 года прошел аттестацию с отрицательным результатом. Повторная аттестация в феврале 2025 года также отрицательная. Организация, проводившая аттестацию, выдала уведомление с указанием прекратить трудовой договор. Подготовлено уведомление работника о прекращении трудового договора вместе с предложением другой, менее квалифицированной работы. Однако уведомление осталось не врученным в связи с заболеванием работника. Кадровая служба выяснила, что листок нетрудоспособности закрыт и работник должен был приступить к работе с 12.05.2025 г. Но 12 мая работник не вышел на работу. 15 мая организация получила почтовое отправление с заявлением работника о предоставлении ему трудового отпуска. Согласно графику отпусков трудовой отпуск ему должен быть предоставлен в октябре 2025 года. По месту проживания работника нет. Супруга информировала о том, что ее муж уехал на родину к родителям в другую область. Какие действия должна осуществить кадровая служба организации?

Сотрудник берет неиспользованный трудовой отпуск за период 2022–2023 гг., имеет стаж 17 лет (6 дополнительных дней). Нужно ли предоставить работнику 6 дополнительных дней к отпуску, если используется отпуск за период 2022–2023 гг.?

Работник (студент, заочное обучение) обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного трудового отпуска с 1 по 21 число месяца. В заявлении работник указал, что просит приурочить отпуск ко времени защиты выпускной квалификационной работы. Работодатель предоставил трудовой отпуск на срок, указанный в заявлении (ст. 383 ТК). По истечении срока трудового отпуска работник вышел на работу и в этот же день подал заявление о предоставлении социального отпуска, с предоставлением справки из института о вызове в связи со сдачей экзаменов и выпускной работы с 1 по 31 число месяца. По заявлению работника работодатель предоставил данный отпуск на оставшиеся 10 дней в соответствии со справкой из образовательного учреждения, так как в начальные даты работник находился в трудовом отпуске. Не будет ли считаться нарушением трудового законодательства такой порядок предоставления отпусков по желанию работника?

В любой компании при взаимодействии сотрудников рано или поздно возникают разногласия. Организационные конфликты – это неотъемлемая часть рабочего процесса, и от того, насколько грамотно их решают, во многом зависит атмосфера в коллективе и эффективность работы в целом. Какие основные причины появления конфликтов и их последствия, а также методы и тактики решения конфликтов на предприятии.