«Норма», №19, 13 мая 2025г.

Президент страны подписал Указ N УП-76 от 05.05.2025 г. «О дополнительных мерах по обеспечению качества образования и совершенствованию системы оказания образовательных услуг».

Постановлением Кабинета Министров N 288 от 02.05.2025 г. утверждена «Дорожная карта» по реализации в 2025 году Концепции развития гражданского общества.

Постановлением Кабинета Министров N 289 от 02.05.2025 г. внесены изменения и дополнения в ряд НПА в связи с совершенствованием законодательных документов в области промышленной, радиационной и ядерной безопасности.

Постановлением Кабинета Министров N 290 от 02.05.2025 г. утвержден Административный регламент государственных услуг по предоставлению ссуд на покрытие расходов, связанных с выездом и прибытием студентов – участников международных программ «Work and travel» в зарубежные страны для работы и путешествий.

Принято постановление Кабинета Министров N 292 от 02.05.2025 г. «О мерах по организации деятельности Национального агентства энергоэффективности при Кабинете Министров Республики Узбекистан».

Создание кадрового резерва помогает компании минимизировать ее затраты на поиск ключевых специалистов и ускоряет процесс замены работников. Зачем еще нужна система кадрового резерва, как ее организовать и какие документы необходимы для ее управления?

  Что такое долгосрочные договоры Договоры между предприятиями часто заключаются на длительный срок. И за этот период могут произойти такие изменения в законодательстве, которые прямо влияют на условия договора независимо от желания других сторон. Законодательством Узбекистана не установлено

Приняв решение о расторжении договора, даже по обоюдному согласию, стороны считают, что с момента его расторжения у них прекращаются все предусмотренные им обязательства. Но это не так. Некоторые из обязательств продолжают действовать и после расторжения. Мы знаем, что договор можно условно разделить на два раздела. Первый – это условия, связанные с предметом договора, второй – условия, не связанные с ним. Само по себе расторжение договора, как правило, прекращает обязательства, связанные непосредственно с предметом договора. Но есть условия, которые продолжают действовать после расторжения. А есть такие условия, которые начинают действовать только с момента расторжения договора.

Работница по срочному трудовому договору – иностранная гражданка, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет до 16 апреля 2026 года. Срок действия ее права на трудовую деятельность в Узбекистане истекает 11 июня 2025 года. Правомерно ли прекращение трудового договора с работницей – иностранной гражданкой в связи с окончанием срока трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком?

Учредителями международной ННО (резидент РУз) являются страны Центральной Азии. В ННО выплаты стимулирующего характера регламентированы колдоговором и положением о премировании. Выплачиваются премии к государственным праздникам, к юбилею, матпомощь к отпуску и на сельхозпродукцию. В ходе проверки ревизионной комиссией даны рекомендации по внесению изменений в колдоговор, исключению премий к праздникам, юбилеям и компенсации на ребенка до 2 лет. Главным аргументом для них является то, что премии к внутригосударственным праздникам и другие выплаты прямо не предусмотрены законодательством РУз, а колдоговор не является законодательным актом. Вышеуказанные выплаты для учредителей из других государств, по их мнению, не приемлемы. Считаются ли выплаты, предусмотренные колдоговором и положением о премировании (премии к праздникам, юбилеям, матпомощь к отпуску и сельхозпродукции), обязательными выплатами? Предусмотрены ли они законодательными актами? В каких случаях вносятся изменения в колдоговор по части исключения выплат стимулирующего характера?

Сотрудник в должности продавца одновременно обучается в университете по специальности «Маркетинг». Вуз выдал ему направление на прохождение производственной практики сроком на 3 месяца с указанием необходимости заверения этого документа у работодателя, у которого будет проходить практика. Текущая должность (продавец) не полностью соответствует профилю специальности (маркетинг), но при этом включает элементы, связанные с продажами и продвижением товара. Может ли компания утвердить прохождение производственной практики по месту работы на основании выданного университетом направления и заверить соответствующий документ, несмотря на частичное несоответствие должности и специальности?