«Норма», №10, 11 марта 2025г.

Президент подписал Закон N ЗРУ-1042 от 03.03.2025 г. «О внесении дополнений и изменения в Кодекс Республики Узбекистан об административной ответственности в связи с установлением обязательных требований по устранению поднятия в воздух частиц пыли и песка на строительных площадках».

Президент подписал Указ N УП-35 от 28.02.2025 г. «О мерах по развитию конкуренции и дальнейшему повышению роли частного сектора в экономике».

Принято Постановление Президента N ПП-78 от 27.02.2025 г. «О дополнительных мерах по созданию благоприятных условий для устойчивого развития сферы услуг».

Принято постановление Кабинета Министров N 125 от 27.02.2025 г. «О мерах по совершенствованию механизмов поддержки, направленных на выведение из бедности семей».

Принято постановление Кабинета Министров N 131 от 28.02.2025 г. «О мерах по организации деятельности Инспекции по контролю в сфере горнодобывающей промышленности и геологии при Министерстве горнодобывающей промышленности и геологии».

Принят приказ директора Национального агентства перспективных проектов «Об утверждении Положения об андеррайтинговой деятельности на рынке ценных бумаг» (рег. МЮ N 3610 от 28.02.2025 г.)

Начиная процедуру открытия и регистрации общества с ограниченной ответственностью (ООО), помните, что его учредителями могут быть: • физические лица (граждане, иностранные граждане и лица без гражданства); • юридические лица любой организационно-правовой формы.

Возложить на работника обязанность возместить причиненный работодателю ущерб допускается, если: • имеются условия наступления материальной ответственности работника: наличие прямого действительного ущерба, причиненного работодателю в результате виновного противоправного деяния (действий или бездействия) работника, причинно-следственной связи между виновным противоправным деянием и причиненным вредом; • отсутствуют обстоятельства, при наличии которых работник освобождается от материальной ответственности.

Зная показатели производительности труда, работодатель может принимать верные управленческие решения, разрабатывать бизнес-стратегии, планировать расходы и количество штатных сотрудников. Как определить эффективность производительности труда, какие есть методы для ее расчета, какие формулы использовать для расчета этого показателя, читайте в публикации kadrovik.uz.

Предприятие открылось в ноябре 2024 года. До сегодняшнего дня предприятие не работает, нет финансовых возможностей начать деятельность. В штате числится только директор. Так как предприятие не работает, нет средств на оплату налогов, зарплаты. В связи с этим директору начисляется зарплата за три дня в месяц. Сотрудник налоговой инспекции утверждает, что мы не имеем право так начислять зарплату, и что зарплата должна начисляться за весь месяц. Имеет ли право предприятие в данной ситуации начислять зарплату директору только за три дня в месяц?

Компания решила выплатить работнику при увольнении, по соглашению сторон, денежную выплату в размере 3 должностных окладов. Какую формулировку применить в приказе и допсоглашении к договору на денежную выплату – неустойка, материальная выплата, компенсационная выплата или денежная выплата?

20.02.2025 г. с помощью индивидуальных уведомлений от головного офиса сотрудники извещены об увеличении окладов на 8 % с 01.01.2025 г. На этом основании были внесены изменения в трудовые договоры сотрудников и обновлено штатное расписание. Оформлен приказ об утверждении нового штатного расписания. Зарплата за январь выплачена по старым окладам. Можно ли оформить приказ об изменении штатного расписания от 20 февраля, при этом указав, что изменения вступают с 1 января? Как правильно оформить данные изменения?

При приеме на работу по совместительству важно учитывать не только квалификацию и опыт кандидата, но и ряд требований, установленных законодательством и внутренними правилами компании. В статье расскажем, какие есть ограничения на работу по совместительству и какие виды работ, выполняемых сотрудниками помимо своих основных трудовых обязанностей, не будут признаваться работой по совместительству.

  Что такое КТУ на работе Коэффициент трудового участия (КТУ) – это показатель, который оценивает вклад каждого работника в общий результат работы коллектива. И подразумевает, что итоговый результат зависит от совместных усилий всех членов группы. Это важно, поскольку в большинстве случаев

Сотрудник поехал в заграничную командировку с 16 февраля по 23 февраля 2025 года. На время командировки выпадает 3 выходных дня (16, 22 и 23 февраля). Про оплату работы в выходные дни в командировке в законодательстве ничего не указано. Однако по общему правилу работа в выходные или праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (ст. 263 ТК). Нужно ли выплачивать доплату сотруднику за работу в выходные дни, во время которых он находился в заграничной служебной командировке?