«Норма», №09, 4 марта 2025г.

Президент подписал Закон N ЗРУ-1038 от 25.02.2025 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с совершенствованием системы противодействия экономическим преступлениям».

Постановлением Кабинета Министров N 109 от 24.02.2025 г. утвержден Технический регламент упаковок и упаковочных материалов, который вступит в силу через 6 месяцев.

Принято постановление Кабинета Министров N 121 от 26.02.2025 г. «Об утверждении Положения о порядке применения мер правового воздействия к хозяйствующим субъектам за правонарушения, совершенные при использовании топливно-энергетических ресурсов».

  Замена ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией Согласно внесенным изменениям в часть 3 статьи 234 Трудового кодекса при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск воскресенье не учитывается .   Что изменилось Как было : Ранее правила расчета денежной

Информация о том, что Законодательная палата Олий Мажлиса приняла в первом чтении законопроект о переходе на проактивную систему назначения пенсий, вызвала у населения массу вопросов. Разъяснения на некоторые из них дает эксперт «Нормы» Зафаржон Хужаев. – Что значит проактивная система назначения пенсий?

Принято Постановление Президента N ПП-41 от 03.02.2025 г. «О дополнительных мерах по дальнейшему совершенствованию системы оказания социальных услуг и помощи детям с инвалидностью».

Постановлением Кабинета Министров N 897 от 27.12.2024 г. определены меры по внедрению системы «Социальная карта» для социальной поддержки населения.

– Среди соседей имеется многодетная семья. Работает только отец семейства. Куда они могут обратиться для оказания им какой-либо социальной помощи?

  В перечень лиц, приравниваемых к участникам вой­ны, входят: • участники боевых действий на территории бывшего СССР в составе истребительских батальонов, взводов и отрядов защиты народа в период с 22 июня 1941 года по 31 декабря 1954 года; • находившиеся в партизанских отрядах и соединениях

Согласно прогнозу Отдела народонаселения ООН (World Population Prospects 2024), в 2025 году в мире будет насчитываться 856,3 млн человек в возрасте от 65 лет – на 2,8 % больше, чем в прошлом году.

Сотрудник совершил кражу. Подано заявление в РОВД, на работе он не появляется и на связь не выходит. Отправлено письмо с просьбой прийти на работу и вернуть похищенное. Как оформить отсутствие работника и на основании чего приостановить начисление заработной платы?

Директор хочет принять на работу иностранного специалиста. Какие документы необходимо предоставить для его принятия?

В связи с производственной необходимостью и с согласия работника он отзывается от трудового отпуска с последующим предоставлением трудового отпуска по заявлению в текущем году. Например, работнику предоставлен отпуск на 38 календарных дней, отозван через 14 дней, остаток неиспользованного отпуска – 24 дня. Работник в последующем использует эти дни по частям. Какую формулировку использовать в приказе, если работник использует дни отпуска по частям, исключая выходные дни: «с предоставлением неиспользованных 24 календарных дней» или «с предоставлением неиспользованных 24 (календарных), 21 (рабочих) дня»?

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 06.01.2025 г. по 31.01.2025 г. включительно в количестве 26 календарных дней. Данный работник заболел во время трудового отпуска и предоставил больничный лист с 25.01.2025 г. по 01.02.2025 г. включительно с заявлением на продление трудового отпуска. 1. Как продлить трудовой отпуск заболевшему работнику во время его использования? 2. Как перенести трудовой отпуск в связи с болезнью?

Иностранец работает по срочному трудовому договору до 01.03.2025 г. За период 01.03.2024 г. – 01.03.2025 г. он использовал только 5 дней трудового отпуска (общая продолжительность отпуска 28 календарных дней). На текущий момент остатком отпуска воспользоваться не может из-за проектной работы. Можно ли перенести неиспользованную часть отпуска на следующий рабочий период, если продление трудового договора с иностранцем еще не оформлено?

Оплачивается ли лист нетрудоспособности работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком?

В организации по трудовому договору удаленно работает иностранный гражданин, находящейся за пределами Узбекистана. По служебной необходимости периодически требуется его командирование в третью страну (не Узбекистан и не страна его постоянного места жительства). Указанная поездка признается командировкой работника за рубеж, в ходе которой понесенные расходы возмещаются, в том числе суточные, наем жилого помещения, транспортные, представительские, непредвиденные и другие. При расчетах с командированным работником организация руководствуется Положением о порядке выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан (приказ министра финансов N 92 от 19.10.2015 г.), в том числе при определении размера суточных несмотря на то, что работник не командируется с территории Узбекистана. Правомерно ли организация признает поездку иностранного работника, работающего удаленно, командировкой за рубеж, а также возмещает понесенные расходы в ходе такой поездки? Правомерно ли, руководствуясь Положением, выплачивать такому работнику суточные?