«Норма», №24, 11 июня 2024г.

Президент подписал Закон N ЗРУ-928 от 30.05.2024 г. «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан».

Принято Постановление Президента N ПП-85 от 03.06.2024 г. «Об очередных мерах по дальнейшему ускорению рыночных реформ и приведению национального законодательства Республики Узбекистан в соответствие с соглашениями Всемирной торговой организации».

В оздоровительных лагерях сможет отдыхать больше детей Принято Постановление Президента N ПП-199 от 29.05.2024 г. «О мерах, направленных на расширение охвата детей отдыхом в детских оздоровительных лагерях».

Принято постановление Кабинета Министров N 303 от 01.06.2024 г., направленное на поддержку стартап-проектов в сфере цифровых технологий и ориентации деятельности крупных организаций на экспорт.

Принято постановление Кабинета Министров N 304 от 29.05.2024 г. «Об организации Единой диспетчерской службы «112».

Принято постановление Кабинета Министров N 312 от 30.05.2024 г. «О совершенствовании порядка установления монументальных памятников в Республике Узбекистан».

Почему-то тему подделки документов в бухгалтерской работе стараются не муссировать. Ведь ни для кого не секрет, что бухгалтерская служба порой использует заранее заготовленные бланки документов с проставленными туда печатью и подписью. Или сотрудник уже уволился, а подпись его на документах продолжает появляться. Среди приказов вдруг оказывается приказ с дробным номером или добавленной буквой к цифрам. А уж про подпись директора, выполненной рукой бухгалтера, и говорить не приходится, существует даже шутка: «Плох тот бухгалтер, который не может расписаться за своего директора». Отдельного внимания заслуживает проставление косой черты перед названием должности лица, подписывающего документ. Бытует мнение, что так обозначаются заместители. Но ни в одном НПА такое правило не закреплено. В любом документе должна стоять подпись именно того человека, чья должность и фамилия указаны. И если там значится директор, подпись должна быть директора. Если документ подписывает заместитель, то именно он и должен быть указан со своей должностью и фамилией. Черточка, или как ее еще называют «слеш», символ, не закрепленный законодательно, и права подписывать документ другим человеком не дает.

Как правильно составить должностную инструкцию для ведущего специалиста отдела подбора и адаптации персонала?

Родителю ребенка в возрасте до 3 лет, работающим в организациях, финансируемых из бюджета, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю, с оплатой труда в таком же размере, как для работников при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 397 ТК). В компании работает сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет. С ней заключен трудовой договор с неполным рабочим временем, равным 2 часам в день при 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными. В настоящее время работница изъявила желание выйти на работу.
Должен ли работодатель (бюджетная организация) оформить сокращенную продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда работнице, имеющей ребенка до 3 лет, если она оформлена на 0,25 ставки (10 часов в неделю)?

Родителю ребенка в возрасте до 3 лет, работающим в организациях, финансируемых из бюджета, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю, с оплатой труда в таком же размере, как для работников при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 397 ТК). В компании работает сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет. С ней заключен трудовой договор с неполным рабочим временем, равным 2 часам в день при 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными. В настоящее время работница изъявила желание выйти на работу. Должен ли работодатель (бюджетная организация) оформить сокращенную продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда работнице, имеющей ребенка до 3 лет, если она оформлена на 0,25 ставки (10 часов в неделю)?

  Для чего нужен табель учета рабочего времени Работодатель обязан организовать учет рабочего времени каждого работника (ч. 1 ст. 200 ТК). Это нужно для того, чтобы контролировать: •  своевременную явку персонала на работу и уход с работы по окончании рабочего дня (смены); •  правильное

На летних каникулах многие подростки и студенты хотят устроиться на работу. В большинстве случаев родители не возражают против такой подработки, но работодателю нельзя забывать о нормах приема на работу несовершеннолетних.

Выдача трудовой книжки – это одна из обязанностей работодателя при увольнении сотрудника. В какие сроки необходимо выдать трудовую книжку, можно ли отправить трудовую книжку по почте, в каких случаях трудовая книжка работника выдается его родным и что грозит работодателю, если он задержал выдачу трудовой книжки, читайте в этой статье.