«Норма», №08, 20 февраля 2024г.

Президент подписал Постановление N ПП-65 от 08.02.2024 г. «О мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности службы заказчика в строительстве объектов сферы дошкольного и общего среднего образования».

Президент подписал Постановление N ПП-66 от 09.02.2024 г. «О дополнительных мерах по комплексному социально-экономическому развитию и обеспечению занятости населения Республики Каракалпакстан».

Принято Постановление Президента N ПП-71 от 13.02.2024 г. «О дополнительных мерах по борьбе с деградацией земель сельскохозяйственного назначения, поддержке повышения содержания гумуса в почве и ее плодородия».

Принято постановление Кабинета Министров N 76 от 07.02.2024 г. «Об утверждении Положения о порядке аккредитации и ведения деятельности на территории Республики Узбекистан представительств иностранных коммерческих организаций».

Принято постановление Кабинета Министров N 80 от 09.02.2024 г. «Об утверждении Правил рыболовства в естественных водоемах Республики Узбекистан».

Принято постановление Кабинета Министров N 91 от 14.02.2024 г. «О мерах по совершенствованию системы аттестации дошкольных и общеобразовательных организаций и мониторинга качества образования».

Постановление Президента Республики Узбекистан

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан

По общему правилу отзыв из трудового отпуска допускается только с согласия работника. Но есть отдельные категории персонала, которых нельзя отзывать из отпуска даже с их согласия. О каких «неприкосновенных» работниках идет речь, рассказала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА.

Работница организации устроилась на работу по совместительству в другую организацию и просит руководство перевести ее на полставки по основному месту работы. Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

Работник хочет уволиться по собственному желанию, но инспектор по кадрам заболел. А он единственный сотрудник, ведущий кадровую документацию и оформляющий прием на работу и прекращение трудового договора. Кто должен принять у работника заявление? Можем ли мы отказать в увольнении до выхода кадровика с «больничного»?