«Норма», №02, 9 января 2024г.

Президент подписал Закон N ЗРУ-890 от 27.12.2023 г. «О внесении изменений и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан».

Принят Указ Президента N УП-217 от 28.03.2023 г. «О мерах по обеспечению стабильности цен на основные виды продовольственной продукции на потребительских рынках».

Президент подписал Указ N УП-1 от 03.01.2023 г. «О дополнительных мерах по реформированию и цифровизации системы исполнения судебных актов и актов иных органов».

Принято Постановление Президента N ПП-415 от 28.12.2023 г. «О дополнительных мерах по ускорению цифровизации системы здравоохранения и внедрению передовых цифровых технологий».

Принято постановление Кабинета Министров N 684 от 26.12.2023 г. «О мерах по организации программы «140 передовых промышленных предприятий» и системы «промышленной ипотеки».

Принят приказ директора Агентствa по управлению государственными активами «Об утверждении Единого национального стандарта оценки Республики Узбекистан» (рег. МЮ N 3487 от 28.12.2023 г.).

Прикомандирование работника к другому работодателю – принципиальное новшество Трудового кодекса, утвержденного в 2022 году.

«Можно ли заключить с работником трудовой договор на 1 год и потом постоянно его продлевать?» Ответить на этот вопрос однозначно нельзя, поскольку есть нюансы, предусмотренные для заключения срочного трудового договора.

Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей, как правило, без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 151 ТК).

Работодатель после успешного собеседования может направить соискателю Job оffer, то есть предложение о трудоустройстве. В нем он указывает все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем с данным соискателем.