Norma.uz
Вводится государственная регистрация медицинских и фармацевтических работников

С 1 июля 2027 года начнется поэтапное внедрение системы государственной регистрации медиков и фармацевтов. До 2030 года она будет добровольной, после чего право на профессиональную деятельность будет предоставляться только зарегистрированным специалистам.

Подготовку врачей переведут на модель «5+1»

Новая система медицинского образования предусматривает пять лет обучения и шестой год практической подготовки с получением квалификации врача общей практики. Подготовка специалистов узкого профиля будет полностью переведена в формат резидентуры, а обучение в клинической ординатуре отменят.

Утверждена стратегия развития статистики до 2030 года

Она предусматривает переход к современным международным стандартам, расширение использования административных и цифровых данных, а также внедрение технологий искусственного интеллекта. К 2030 году планируется снизить отчетную нагрузку на малый бизнес на 20 %.

Реформируется система снабжения населения сжиженным газом

Поэтапно внедрят рыночные механизмы в сфере поставок сжиженного газа, расширят участие частного сектора и цифровизируют систему. Для снабжения населения создается специализированное предприятие «LPG-Trade», а нуждающимся гражданам предусмотрена государственная материальная поддержка.

«Норма», №47, 28 ноября 2023г.

Новости законодательства
Официальные документы
Деловое предложение
  • Договор на подписку–2024

                      Договор подписки N  ____________________   г. Ташкент                                                                                                                             «_____» _______________ 2023 г.   ООО «NORMA DAVRIY NASHRLARI», именуемое в дальнейшем Редакция,

Трудовые отношения
  • Как принять на работу директора

    Как и на какой срок заключается трудовой договор с руководителем ООО, в том числе если он единственный учредитель? Кто подписывает договор от имени работодателя? Ведется ли на директора трудовая книжка?

  • Есть ли нормы труда для кадровика

    У нас частная компания с численностью штата порядка 200 человек. На все предприятие – один инспектор по кадрам. Текучесть кадров – высокая, объем работы – колоссальный. Директор отказывается увеличивать штат и брать еще одного специалиста по кадрам. Существуют ли какие-то нормы нагрузки на 1 кадровика? Какую численность штата он должен обслуживать?

  • №46 21 ноября 2023
  • №45 14 ноября 2023
  • №44 7 ноября 2023
  • №43 7 ноября 2023
  • №42 24 октября 2023
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2026 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика