«Норма», №44, 7 ноября 2023г.

Президент подписал Закон N ЗРУ-874 от 31.10.2023г. «О внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс Республики Узбекистан и Кодекс Республики Узбекистан об административной ответственности».

Принято Постановление Президента N ПП-343 от 24.10.2023 г. «О дополнительных мерах по дальнейшему совершенствованию системы питьевого водоснабжения и канализации».

Постановлением Кабинета Министров N 563 от 26.10.2023 г. внесены изменения и дополнения в некоторые решения Правительства в связи с дальнейшим совершенствованием процедуры регистрации мобильных устройств, ввозимых для личного пользования.

Принято постановление Кабинета Министров N 567 от 27.10.2023 г. «О дополнительных мерах по поддержке деятельности тепличных хозяйств и предприятий, экспортирующих плодоовощную продукцию».

Принято постановление Кабинета Министров N 570 от 28.10.2023 г. «Об утверждении Положения о порядке расчета и выплаты средств, подлежащих оплате потерпевшим, свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам и понятым».

Выход на пенсию всегда связан с хлопотами по сбору тех или иных документов. Иногда бывают случаи, когда по ряду причин сведения эти не всегда могут соответствовать действительности. Какие нарушения приводят к «штрафным» санкциям и что из этого следует, разъясняет эксперт ООО «Norma» Зафаржон Хужаев.

Принято Постановление Президента N ПП-353 от 31.10.2023 г. «О дополнительных мерах, направленных на дальнейшее повышение качества предоставляемых государственных услуг по назначению пенсии населению».

Принято постановление Кабинета Министров N 539 от 14.10.2023 г. «О дополнительных мерах по обеспечению прав населения на социальную защиту и оказанию государственной социальной помощи и услуг».

Принято постановление Кабинета Министров N 566 от 27.10.2023 г. «О дополнительных мерах по дальнейшему совершенствованию процедур по возмещению расходов на приобретение земельного участка лицами, имеющими инвалидность».

Постановлением Кабинета Министров N 547 от 17.10.2023 г. внесены изменения и дополнения в некоторые документы Правительства, направленные на упрощение системы поддержки семей с тяжелым социальным положением и жилищными условиями.

Входят ли трудовые ежегодные оплачиваемые отпуска и больничные в общий и специальный стаж работы?

В какой суд подается иск к Пенсионному фонду о назначении льготной пенсии с требованием засчитать в льготный период не засчитанный из-за отсутствия аттестаций вредности стаж и назначить пенсию (постановление Пленума Верховного суда РУз N 44 от 29.11.2017 г.)?

У моей знакомой умер муж. Ей посоветовали поменять свою пенсию на пенсию мужа, так как его пенсия больше. Что нужно для этого?

У мамы маленькая пенсия, но большой стаж. Стоит ли обратиться в ПФ для перерасчета пенсии?

При оформлении пенсии выяснилось, что завод «Ташсельмаш» не сдал документы в архив. Как поступить, чтобы подтвердить стаж?

Может ли человек, работающий в некоммерческой организации, освобожденной от уплаты социального налога, самостоятельно уплачивать этот налог за себя, чтобы в дальнейшем получать пенсию?

Родственница получает пенсию на карту. В мае было последнее поступление средств. В данный момент она за рубежом. В ПФ сказали, что был мониторинг, и с кем не смогли связаться, тем выплату приостановили. Как пенсионерка может решить этот вопрос дистанционно (не прилетая)?

За какой период работники ПФ могут проводить проверки выплаты начисленной пенсии?

Пенсионеру – 100 лет. Получал пенсию и доплату. Он скончался. Пенсию не получил. Производятся ли выплаты в данном случае?

При проведении реорганизации (слияние) с работниками организации «А», входящей в структуру организации «Б», трудовые отношения были сохранены. Компенсация за все неиспользованные отпуска работникам выплачена работодателем организации «А», хотя по факту отпуска использованы ими не были. Какие должны быть действия нового работодателя по предоставлению отпусков этим работникам? Какой рабочий период принимать для предоставления отпусков? Обнуляется ли право работников на отпуск за предыдущие отпуска в прежней организации?

Из штатного расписания исключается должность старшего экономиста, а должность экономиста остается. Работник, занимающий должность старшего экономиста, – более опытный и квалифицированный. Поэтому директор хочет оставить его. Можно ли вместо старшего экономиста уволить его коллегу-экономиста, хотя его должность не сокращается?

Работница компании постоянно нарушает требования дресс-кода. Можно ли применить к ней дисциплинарное взыскание в виде выговора, штрафа или даже увольнения? Не противоречит ли это нормам действующего законодательства?