«Норма», №41, 17 октября 2023г.

Президент подписал Закон N ЗРУ-870 от 04.10.2023 г. «О внесении изменений и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, направленных на повышение информированности общественности о деятельности органов здравоохранения».

Принято постановление Кабинета Министров N 424 от 25.08.2023 г. «О внесении изменений и дополнений, а также о признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Узбекистан в связи с принятием Закона Республики Узбекистан «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество».

Принято постановление Кабинета Министров N 518 от 30.09.2023 г. «О мерах по организации деятельности Института развития социальной защиты и Центра повышения квалификации работников системы социальной защиты при Национальном агентстве социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан».

Принято постановление Кабинета Министров N 522 от 03.10.2023 г. «О более упорядоченной организации движения автотранспортных средств и упрощении процедур контроля в пунктах пропуска на Государственной границе Республики Узбекистан».

Принято постановление Кабинета Министров N 526 от 04.10.2023 г. «О порядке реализации имущества, обращенного в доход государства, посредством электронного торгового магазина «E-auksion shop» по упрощенным аукционным принципам».

Принято постановление Кабинета Министров N 527 от 04.10.2023 г. «О мерах по дальнейшему укреплению социального партнерства и международного сотрудничества в реализации социально значимых программ и проектов негосударственными некоммерческими организациями».

Представляем вашему вниманию заключительную часть рекомендаций по ликвидации предприятия.

Организация сменила наименование. Считается ли это изменением условий труда и нужно ли отражать это в трудовых договорах, бумажных и электронных трудовых книжках работников?

  Работника можно отозвать из ежегодного трудового отпуска, но делать это нужно в строгом соответствии с правилами статьи 232 Трудового кодекса. Инициатива отзыва из отпуска может исходить как от работодателя, так и от работника. Если в отзыве заинтересован работодатель, он должен получить от

Прошло уже три года после ковидных событий, а часть наших сотрудников по-прежнему работает на удаленке и не хочет возвращаться в офис, ставит возможность работать дистанционно условием – «либо так, либо ухожу». Это влияет на работу компании, ведь есть вопросы, которые решаются только в личном взаимодействии.