«Норма», №29, 25 июля 2023г.

Законом N ЗРУ-850 от 03.07.2023 г. «О конкуренции» уполномоченным антимонопольным госорганом определен Комитет по развитию конкуренции и защите прав потребителей (публикуется в пакете документов сегодняшнего номера «НТВ»).

Законом N ЗРУ-851 от 4.07.2023 г. внесены изменения и дополнение в Кодекс Республики Узбекистан об административной ответственности в связи с совершенствованием порядка определения размера административного штрафа, налагаемого за неисполнение исполнительных документов (публикуется в пакете документов сегодняшнего номера «Нормы»).

Законом N ЗРУ-852 от 07.07.2023 г. также внесены изменения в Кодекс Республики Узбекистан об административной ответственности (публикуется в пакете документов сегодняшнего номера «Нормы»).

Законом N ЗРУ-855 от 13.07.2023 г. внесены изменения и дополнения в Закон Республики Узбекистан «О государственной пошлине» (публикуется в пакете документов сегодняшнего номера «Норме»).

Постановлением Кабинета Министров N263 от 26.06.2023 г. установлены нормы продолжительности ежегодных удлиненных отпусков для педагогических работников.

Постановлением Кабмина N 277 от 7.07.2023 г. утверждено Положение о порядке определения квоты обмена, распределения, выдачи и использования разрешений на международные автомобильные перевозки грузов и пассажиров.

Постановлением Кабинета Минстров N 286 от 13.07.2023 г. установлен порядок регулирования оплаты труда в натуральной форме.

Закон Республики Узбекистан

Закон Республики Узбекистан

Закон Республики Узбекистан

Закон Республики Узбекистан

Ведомственный нормативно-правовой акт

                  Договор подписки N  ____________________   г. Ташкент                                                                                                                             «_____» _______________ 2023 г.   ООО «NORMA DAVRIY NASHRLARI», именуемое в дальнейшем Редакция,

  Работники и работодатели Субъекты индивидуальных трудовых отношений– это работник и работодатель. Работодателями могут выступать: • организации, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности; • филиалы, представительства и иные обособленные подразделения организаций

  Трудовой договор можно заключить с предварительным испытанием с целью: • проверки соответствия работника поручаемой работе; • принятия работником решения о целесообразности продолжения работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 129 ТК) . Если стороны пришли к согласию о