«Норма», №20, 16 мая 2023г.

Президент подписал Конституционный Закон N ЗРУ-838 от 06.05.2023 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан».

Президент подписал Закон N ЗРУ-841 от 10.05.2023 г. «О внесении дополнений и изменений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, направленных на обеспечение неприкосновенности денежных средств на банковских счетах предпринимателей».

Президент подписал Указ N УП-67 от 08.05.2023 г. «О первоочередных мерах по реализации Конституции Республики Узбекистан в новой редакции».

Принято постановление Президента N ПП-149 от 08.05.2023 г. «О мерах по эффективной организации деятельности Национального антидопингового агентства Республики Узбекистан в рамках административных реформ».

Принято постановление Кабинета Министров N 188 от 05.05.2023 г. «О дополнительных мерах, направленных на усиление общественного контроля при обеспечении защиты прав потребителей, пресечении производства и оборота контрафактных и непригодных к потреблению товаров».

Принято постановление Кабинета Министров N  192 от 06.05.2023 г. «О мерах по реализации Концепции развития гражданского общества в 2023 и 2024 годах».

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан

Как выстроить систему с «сотрудниками-звездами», чтобы они не дестабилизировали систему и коллектив?

Внезапная потеря ключевых сотрудников может в прямом смысле подкосить бизнес. Как подстраховаться на этот случай и грамотно сформировать кадровый резерв?

Мы – небюджетная организация. Согласно абз. 5 п. 3 N УП-35 (утратил силу с 01.01.2023 г.) дополнительные нерабочие дни в небюджетных организациях устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с локальными актами по согласованию с профкомитетами. Такого пункта нет в действующем N УП-270 и изменениях к нему. Нужно ли дополнительные нерабочие дни 2 января, 24 апреля и 30 июня считать выходными днями (как суббота и воскресенье) для 5-дневной рабочей недели? Или мы можем предоставлять эти дополнительные нерабочие дни как дни оплачиваемого отпуска исходя из финансовых возможностей организации?