«Норма», №04, 24 января 2023г.

Законом N ЗРУ-814 от 18.01.2023 г. внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с дальнейшим совершенствованием системы корпоративного управления.

Указом Президента N УП-11 от 16.01.2023 г. предусмотрены дополнительные меры по дальнейшему расширению доступа к правосудию и повышению эффективности деятельности судов.

Указом Президента N УП-12 от 16.01.2023 г. приняты дополнительные меры эффективнй организации деятельности по отправлению правосудия.

Постановлением Кабинета Министров N 13 от 13.01.2023 г. совершенствуется деятельность предприятий централизованного теплоснабжения города Ташкента.

Постановлением Кабинета Министров N 16 от 14.01.2023 г. приняты меры по дальнейшему совершенствованию Инвестиционной программы Республики Узбекистан и повышению ее эффективности.

Приказом директора Агентства развития государственной службы (рег. МЮ N 3413 от 13.01.2023 г.) утверждены Типовые требования к трудовому договору государственных гражданских служащих.

Ведомственный нормативно-правовой акт

Разъяснения подготовлены по Трудовому кодексу в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), вступающему в силу 30.04.2023 г.

Директор устным распоряжением систематически оставляет персонал на собрания после 18.00, когда рабочий день уже закончен. На собраниях изучается работа каждого сотрудника за день. Сверхурочная работа при этом не оформляется и не оплачивается. Работодатель мотивирует это тем, что оставляет после работы по крайней производственной необходимости, а совещания – это не работа. Правомерны ли действия работодателя?

Разъяснения подготовлены по Трудовому кодексу в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), вступающему в силу 30.04.2023 г. У работника только электронная трудовая книжка, так как он устроился на работу впервые в 2022 году. Обязан ли работодатель в день увольнения выдать ему выписку из электронной трудовой книжки? Если работник не вышел на работу в последний рабочий день, можно ли отправить ему выписку по почте или по электронным средствам связи?

  Сотрудник, никого не предупредив, не вышел на работу. Появившись через день, заявил, что сдавал донорскую кровь. Обязан ли был работник заблаговременно уведомить об этом работодателя? Как оформлять донору освобождение от работы? Какие гарантии и компенсации ему полагаются?     Ситуацию

Разъяснения подготовлены по Трудовому кодексу в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), вступающему в силу с 30.04.2023 г. Работодатель обязан заранее предупредить работника не только о предстоящем прекращении трудового договора по отдельным основаниям, но и о некоторых изменениях, влияющих на его дальнейшую работу. Это нужно для того, чтобы работник в период предупреждения мог принять решение – уйти ему или остаться в компании, приспосабливаясь к новшествам. О том, как новый Трудовой кодекс регулирует эти вопросы для всех категорий работодателей, рассказали руководитель экспертной группы по подготовке проекта ТК Михаил Гасанов и эксперт компании «Norma» Ленара Хикматова:

В каком направлении нужно совершенствовать МАПК «ЕНСТ» в отношении трудовых договоров с совместителями, чтобы не возникали противоречия с практикой и законодательством, подсказала эксперт и руководитель кадровой службы компании «Norma» Валерия Ляндрес.

Разъяснения подготовлены по Трудовому кодексу в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), вступающему в силу 30.04.2023 г. Начальник отдела ушел на «больничный». Нужно ли оформлять приказ о возложении обязанностей начальника на его заместителя и допсоглашение к трудовому договору? Обязательно ли доплачивать заместителю за такую работу?