«Норма», №03, 17 января 2023г.

Постановлением Кабинета Министров N 5 от 7.01.2023 г. внесены изменения и дополнения в Положение о порядке возмещения части расходов на поездки по Узбекистану и социально значимым направлениям из республиканского бюджета Республики Узбекистан (утв. ПКМN100 от 24.02.2021 г.) в связи с установлением дополнительных мер по развитию внутренних авиаперевозок и внутреннего туризма, региональных авиаперевозок

Постановлением Кабинета Министров N 6 от 7.01.2023 г. учрежден Внебюджетный фонд аппарата Уполномоченного по защите прав и законных интересов субъектов предпринимательства при Президенте.

Постановлением Кабинета Министров N 7 от 7.01.2023 г. внесены изменения и дополнения в постановление КМ «О мерах по упрощению процедуры регистрации иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Узбекистан» (N 593 от 20.09.2020 г.) в связи с совершенствованием законодательства в сфере предоставления для граждан иностранных государств права на получение вида на жительство в Республике Узбекистан.

Постановлением Кабинета Министров N 8 от 10.01.2023 г. приняты меры по подготовке кандидатов на дипломатические должности в Дипломатической академии при Университете мировой экономики и дипломатии, а также по переподготовке специалистов на определенные должности и внедрению системы их профессионального развития.

Постановление Президента Республики Узбекистан

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан

Что о бумажных трудовых книжках говорят нормы Трудового кодекса в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), который вступит в силу 30 апреля текущего года, разъяснила эксперт компании «Norma», юрист Ленара Хикматова:

Разъяснения подготовлены по ТК в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), вступающему в силу 30.04.2023 г.   Новый ТК значительно упростил жизнь работодателям-микрофирмам. Для них в отдельных вопросах трудовых отношений введены особые нормы – начиная с заключения трудового договора и заканчивая его прекращением. О новшествах в части правового регулирования труда в микрофирмах рассказали руководитель экспертной группы по подготовке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил Гасанов и эксперт компании «Norma», юрист Ленара Хикматова:

Разъяснения подготовлены по ТК в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), вступающему в силу 30.04.2023 г. В каких случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные нерабочие дни считается нарушением установленных требований? Какие последствия это может повлечь для организации или ее должностных лиц?

В организации произошла производственная авария, требующая немедленного реагирования определенных подразделений. Но это случилось уже в конце рабочего дня, некоторые работники этих подразделений отказались оставаться сверхурочно после работы, чтобы устранить последствия. Директор сказал объявить им за это выговор. Правомерно ли привлекать к дисциплинарной ответственности за отказ от сверхурочной работы? Разве «сверхурочка» применяется не с согласия работника?

С 30 апреля 2023 года продолжительность отпусков надо исчислять в календарных днях. До этой даты продолжительность отпуска рассчитывают в рабочих днях исходя из 6-дневной рабочей недели. Из-за этого возникает немало вопросов. Отвечают на них члены рабочей группы по разработке нового ТК Алексей Ниязметов и Юрий Феоктистов:

Разъяснения подготовлены по ТК в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), который вступит в силу 30.04.2023 г. Новый ТК дифференцировал сроки предупреждения о прекращении трудового договора «по собственному желанию» в зависимостиот категории работников. Как применять нововведение на практике, разъяснила эксперт компании «Norma», юрист Ленара Хикматова: