Norma.uz
Штрафы за нарушение порядка водозабора: как их считают и как заплатить вдвое меньше

С 22 октября 2026 года действует новое Положение о финансовых санкциях за нарушение порядка водозабора (ПКМ № 585 от 21.10.2026 г.). Оно определяет процедуру применения санкций, формулу расчета и «льготы» при добровольной оплате.

Вводятся льготы для бизнеса, развивающего туризм на водохранилищах

Определены меры по развитию туристической и сервисной инфраструктуры на территориях водохранилищ и прилегающих к ним зон. Предприниматели, организующие туристические услуги, смогут пользоваться 50-процентными ставками земельного налога и налога на имущество.

Вводится единый платежный свитч для обработки межбанковских платежей

ЦБ утвердил правила осуществления розничных платежей через национальный платежный свитч. Система, которая начнет работать по новым правилам с 25 января 2027 года, обеспечит круглосуточную обработку и клиринг межбанковских платежей в национальной валюте с использованием банковских карт и электронных денег.

Смета по-новому: к чему готовиться строительным компаниям с 2027 года

Кабинет Министров принял постановление № 583 от 21.10.2026 г., меняющее подход к формированию сметной стоимости, расчету прочих и производственных расходов подрядных организаций. Документ нацелен на полную автоматизацию процессов в Национальной информационной системе (НИС) и стандартизацию затрат.

«Норма», №34, 23 августа 2022г.

Новости законодательства
Официальные документы
Трудовые отношения
  • Отпуск по беременности и родам и ежегодный трудовой отпуск

    Сотруднице предоставлен трудовой отпуск за рабочий период с 20.09.2021 г. по 19.09.2022 г. продолжительностью 24 рабочих дня – с 8 июня по 5 июля 2022 года. Но с 24 июня она выходит в отпуск по беременности и родам на основании листка временной нетрудоспособности на 126 календарных дней. С какого числа сотрудницу отправить в отпуск по беременности и родам, если начало такого отпуска выпадает на текущий ежегодный трудовой отпуск?

  • Составляем положение о премировании

    В соответствии со статьей 153 ТК работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Условия и внутренний порядок выплаты премий нужно отразить в локальном акте предприятия. Например, в положении о премировании.

  • Если учащийся пострадал в период производственной практики

    Организация предоставляет учебным заведениям места для прохождения бесплатной производственной практики учащихся. Кто будет нести материальную ответственность за трудовое увечье, причиненное практиканту в результате несчастного случая, произошедшего на территории предприятия, где он проходил производственную практику?

  • №33 16 августа 2022
  • №32 9 августа 2022
  • №31 2 августа 2022
  • №30 26 июля 2022
  • №29 19 июля 2022
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2026 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика