«Норма», №38, 19 сентября 2017г.

Законом №ЗРУ-446 от 14.09.2017 г. внесены изменения и дополнения, а также признаны утратившими силу некоторые законодательные акты Республики Узбекистан (опубликован в газете «Народное слово» №185-186 (6849-6850) от 15.09.2017г.).

Законом №ЗРУ-446 от 14.09.2017 г. внесены изменения и дополнения, а также признаны утратившими силу некоторые законодательные акты Республики Узбекистан (опубликован в газете «Народное слово» №185-186 (6849-6850) от 15.09.2017г.).

Постановлением Президента от 13.09.2017 г. предусмотрены комплексные мероприятия по развитию системы издания и распространения книжной продукции, повышению культуры чтения (опубликовано в газете «Народное слово» №184 (6848) от 14.09.2017г.).

Постановлением Президента №ПП-3268 от 12.09.2017 г. одобрены дополнительные меры по поддержке малообеспеченных слоев населения (текст документа размещен на сайте president.uz).

Постановлением Президента №ПП-3270 от 12.09.2017 г. определены меры по дальнейшему развитию и повышению устойчивости банковской системы республики. Об этом сообщается на сайте uz24.uz.

В Правила внутреннего контроля по противодействию легализации доходов, полученных от преступной деятельности, и финансированию терроризма в коммерческих банках внесены изменения (рег. МЮ №2886-1 от 5.09.2017г.).

Центральный банк совместно с Ассоциацией банков Узбекистана внес ряд изменений в рекомендуемый тарифный план для коммерческих банков и небанковских кредитных организаций при обслуживании клиентов в межбанковской розничной платежной системе посредством сумовых пластиковых карт.

опубликованные в номере

В Министерстве юстиции идет работа по проекту закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан» (проект размещен в группе «Диалог с юстицией» в социальной сети Facebook).

Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с совершенствованием института дознания» (№ЗРУ-442 от 6.09.2017г.) внесены поправки в статью 148 Уголовного кодекса.

Мы работаем в представительстве компании, и на данный момент не все наши сотрудники использовали полностью свои отпуска. В ближайшее время компания планирует открыть ООО, куда будет переведен весь штат сотрудников. По логике – это будет прекращение трудового договора с представительством и принятие на работу в ООО (представительство продолжит деятельность). Есть сотрудники, у которых к открытию ООО пройдет только 6 месяцев с момента трудоустройства в компанию, соответственно, получится, что они целый год не смогут получить отпуск (6 месяцев в представительстве и 6 месяцев ждать в ООО). Как быть с оставшимися отпускными днями? О возможности компенсационных выплат мы знаем. Но хотим, чтобы сотрудники смогли использовать их в последующем. Можно ли сохранить эти дни и каким-либо образом перевести в ООО? Как быть с новыми сотрудниками, если перевод дней невозможен?

Работник нашего учреждения, находясь в отпуске, заболел. Должен ли он уведомить работодателя об этом? Какие действия мы должны предпринять? Отпуск продлевается автоматически?

Принят Закон «О распространении правовой информации и обеспечении доступа к ней». (№ЗРУ-443 от 7.09.2017г.). Документ опубликован в газете «Народное слово» №179 (6843) от 8.09.2017г.

Предприятие зарегистрировано в апреле 2017 года центром «одно окно» Мирзо-Улугбекского района г.Ташкента по месту жительства учредителя из-за ограниченных финансовых возможностей при начале предпринимательской деятельности. Какое время юридическим адресом предприятия может быть адрес по месту жительства учредителя, учитывая начало ¬дея¬тельности предприятия?

Наша компания намерена предоставлять интернет-услуги медицинским учреждениям (поликлиникам) на безвозмездной основе. Какой тип договора необходимо заключить с медицинским учреждением на предоставление таких услуг?

Супруга имеет гражданство Узбекистана и здесь же проживает, а ¬супруг – гражданин Израиля и проживает там с 1993 года. Есть ребенок 25 лет. Супруг алименты не платил, совместного имущества нет. На развод подает супруга. Как будет проходить процедура развода между гражданкой Узбекистана и гражданином Израиля?