Можно ли установить испытательный срок при приеме на работу по срочному договору – на время отпуска по уходу за ребенком основного работника?
Н.Ашрапова,
менеджер по персоналу.
г.Ташкент.
– Предварительное испытание до 3 месяцев (статья 85 Трудового кодекса (ТК) можно устанавливать при заключении трудового договора как на неопределенный, так и на определенный срок (при срочном трудовом договоре).
Исключение составляют только срочные трудовые договоры на срок до 6 месяцев. Нельзя заключить срочный договор и в том случае, если принимаемый входит в круг работников, для которых при приеме на работу испытание не устанавливается. Он определен частью третьей статьи 84 ТК: беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3 лет, лица, направленные на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия, а также с работниками, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев.
Из содержания статьи 84 ТК следует, что запрета на установление испытательного срока для лиц, заключивших трудовой договор на срок более 6 месяцев, законодательством не установлен. Следовательно, такому работнику можно его установить.
