- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Депутатлар ва сайловчилар ўртасидаги алоқаларни кучайтириш чоралари тасдиқланди
- Аграр секторни субсидиялаштириш жараёни рақамлаштирилади
- Телекоммуникацияларни тартибга солиш агентлигининг вазифалари белгиланди
- Учинчи тараф хизмати фаолияти қандай ташкил этилади
- Мувофиқликни баҳолаш натижаларини тан олиш тартиби соддалаштирилди
- Меҳнатга «шу куннинг ўзида» ҳақ тўлаш ва электрон шартномалар. ЯТТ ва ўзини ўзи банд қилган шахслар фаолияти қандай ўзгаради
- Меҳнат муносабатлари
Ишга қабул қилишни ёзма рад этиш қандай тузилади
Номзодга қачон рад жавобини бериш мумкин
Иш берувчи, агар бунинг учун объектив асослар мавжуд бўлса, номзодни ишга қабул қилишни рад этишга ҳақли. Бироқ тўғри келмайдиган талабгорларга эҳтиёткорлик билан жавоб бериш керак. Ишга қабул қилишни ғайриқонуний равишда рад этиш судда кўриш
| Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
| Кому(e-mail)*: | ||
| От (имя)*: | ||
| Комментарий: | ||
|
|
||
