Работа на удаленке и командировка

В организации по трудовому договору удаленно работает иностранный гражданин, находящейся за пределами Узбекистана. По служебной необходимости периодически требуется его командирование в третью страну (не Узбекистан и не страна его постоянного места жительства). Указанная поездка признается командировкой работника за рубеж, в ходе которой понесенные расходы возмещаются, в том числе суточные, наем жилого помещения, транспортные, представительские, непредвиденные и другие. При расчетах с командированным работником организация руководствуется Положением о порядке выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан (приказ министра финансов N 92 от 19.10.2015 г.), в том числе при определении размера суточных несмотря на то, что работник не командируется с территории Узбекистана. Правомерно ли организация признает поездку иностранного работника, работающего удаленно, командировкой за рубеж, а также возмещает понесенные расходы в ходе такой поездки? Правомерно ли, руководствуясь Положением, выплачивать такому работнику суточные?