- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Расмий ҳужжатлар
- «Давлат мулкини ижарага бериш соҳасидаги қонунчиликни бузганлик учун жавобгарлик кучайтирилиши муносабати билан Ўзбекистон Республикасининг Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексига қўшимчалар киритиш ҳақида»
- «Қишлоқ хўжалиги ва озиқ-овқат соҳасидаги ислоҳотларни жадаллаштириш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида»
- «Маҳаллалар фаолиятини тартибга солишга доир норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни тасдиқлаш тўғрисида»
- «Ички истеъмол бозорини асосий турдаги озиқ-овқат маҳсулотлари билан таъминлаш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида»
- Меҳнат муносабатлари
- Кадрлар бўлими
Ходимга рақобатчи корхонада ишлашни тақиқлаш мумкинми
Ходимнинг меҳнат шартномасида у ишдан бўшатилган тақдирда бир неча йил давомида рақобатдош компанияга ишга жойлашиш ҳуқуқига эга эмаслиги белгилаб қўйилган.
Акс ҳолда у собиқ иш берувчига маълум миқдорда жарима тўлашга мажбур бўлади.
Меҳнат шартномасининг бундай шарти қанчалик қонунийлигини «Норма» эксперти, юрист Ленара Хикматова тушунтирди.
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||