С учетом взаимных интересов
Руководство организации не дает производственному персоналу полноценный отпуск, а заставляет дробить его и брать часть отпуска в неудобное время. Правомерно ли это? Куда обратиться за разрешением этого вопроса и как повлиять на руководство?