- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Пенсия иши
- Ҳуқуқбузарликлар ва ушланмалар ҳақида
- Ёшга доир пенсиялар проактив шаклда тайинланади
- «Инсон» маркази: мувофиқлаштириш ва ёлғизларга ёрдам кўрсатиш
- Ер участкаси сотиб олинганда компенсация
- Кам таъминланган оилаларга ёрдам кўрсатиш тартиби соддалаштирилди
- Агар иш ҳақи тўланмаган бўлса...
- Жавобгар – Пенсия жамғармаси
- Ҳуқуқ мавжуд бўлганда
- Ҳаммасини ҳисобга олиш учун текшириб кўриш керак
- Вазият
- Ихтиёрий асосда
- Ваколатхонадан маълумотнома
- Неча йил учун тўлов текширилади
- Ўз вақтида улгуриш керак
- 2050 йилга келиб дунёдаги ҳар олтинчи одамнинг ёши 65 дан ошган бўлади
- Саудия Арабистонида пенсия ва нафақа
- Меҳнат муносабатлари
- Ходимлар билан ишлаш
Офферни мутахассисларни ёллашда қандай қўллаш керак
Муваффақиятли суҳбатдан сўнг иш берувчи номзодга Job оffer, яъни иш таклифини юбориши мумкин. Унда у келгусида ушбу номзод билан тузиладиган меҳнат шартномасининг барча муҳим шартларини кўрсатади.
Job оffer нима учун кераклиги ва уни қандай ишлаб чиқиш лозимлигини HR-маслаҳатчи Ирина Шакирова тушунтиради:
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||