- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Расмий ҳужжатлар
- «Янги таҳрирдаги Ўзбекистон Республикаси Конституцияси қабул қилинганлиги муносабати билан Ўзбекистон Республикаси Президентининг айрим ҳужжатларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш тўғрисида»
- «Иш ҳақи, пенсиялар ва нафақалар миқдорини ошириш тўғрисида»
- ЎзР КҚБВнинг«Шахсларни ишсиз деб эътироф этиш ва уларга ишсизлик нафақасини тайинлаш бўйича электрон давлат хизматини кўрсатиш тўғрисидаги регламентни тасдиқлаш ҳақида»ги буйруғи
- Эътиборли бўлинг!
- Меҳнат муносабатлари
- Хўжалик юритиш қоидалари
- Кадрлар бўлими
Меҳнат шартномасини қандай ўзгартириш мумкин
Меҳнат шартномасида кўзда тутилган шартларни ўзгартириш учун умумий қоидага кўра ходим ва иш берувчининг ўзаро розилиги талаб қилинади. Аммо меҳнат шартномаси томонларидан бирининг илтимоси бўйича бундай ўзгартиришга рухсат берилганда истиснолар мавжуд.
Меҳнат шартномасида шартлашилган аввалги меҳнат функциясини давом эттиришда шартларини қандай ўзгартириш мумкинлигини янги Меҳнат кодексини ишлаб чиқиш бўйича экспертлар гуруҳи раҳбари, юридик фанлар номзоди Михаил Гасанов ва «Нормa» эксперти, юрист Ленара Хикматова тушунтиришди.
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||
|
||