Как исправить ошибку

При проведении реорганизации (слияние) с работниками организации «А», входящей в структуру организации «Б», трудовые отношения были сохранены. Компенсация за все неиспользованные отпуска работникам выплачена работодателем организации «А», хотя по факту отпуска использованы ими не были. Какие должны быть действия нового работодателя по предоставлению отпусков этим работникам? Какой рабочий период принимать для предоставления отпусков? Обнуляется ли право работников на отпуск за предыдущие отпуска в прежней организации?