Ходима 16.06.2021–15.06.2022 даври учун таътилда эди. Уни таътилдан чақириб олишди. Таътилнинг 11 иш кунидан фойдаланилмаган. 16.06.2022–15.06.2023 даври учун унга 2023 йилнинг 24, 25 август кунлари икки кунлик қисман таътил берилди. Ходима 4.10.2023 йилда ишдан бўшади. Фойдаланилмаган 11 кунни нима қилиш керак ҳамда компенсация тўланадиган кунлар сони қандай ҳисобланади? Янги МК бўйича ҳисоб-китоб тартибидаги ўзгаришларни ҳисобга олган ҳолда фойдаланилмаган таътил кунлари сонини қандай ҳисоблашни мисолда кўрсатиб берсангиз.
Ишдан бўшатилганда компенсация тўланадиган таътил кунлари қандай ҳисобланади