- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Кадрлар бўлими
- Расмий ҳужжатлар
- «Ногиронлиги бўлган шахсларни қўллаб-қувватлаш тизимини такомиллаштиришга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида»
- «Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 20 декабрдаги «Халқаро ва хорижий молия институтлари билан ҳамкорликнинг самарадорлигини янада ошириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-3439-сон қарорига ўзгартириш киритиш тўғрисида»
- «Туризм маҳаллаларида муҳандислик-коммуникация инфратузилмасини ривожлантириш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида»
- Меҳнат муносабатлари
Иш ҳақи сақланмайдиган таътилдан сўнг бўшаб кетиш мумкинми
Ходим кейинчалик ишдан бўшаш мақсади билан иш ҳақи сақланмайдиган таътилга ариза ёзиши мумкинми? Бу ҳолатда ишдан бўшатиш қайси сана билан расмийлаштирилиши керак?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||