- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Пенсия иши
- Шартларга риоя этилади
- Стаж ва чет элдаги ўқиш даври
- Электрон ҳужжат айланиши асосида
- Юз ёш билан юзлашганда
- Ногиронлик даври стажга қўшиладими
- Учувчилар отрядидан
- Биринчи декабрга қадар улгуриш керак
- Солиқ ушлаб қолинмайди
- Ишсизлик нафақаси ҳақида
- Жамғариб бориладиган пенсия тизими ўзи нима
- «Меҳр дафтари» тизими етим болаларнинг ҳуқуқ ва манфаатларини ҳимоя қилишни таъминлайди
- Стаж ва болани парваришлаш таътили
- Ёлғиз ўзи яшайди
- Стаж мавжуд бўлмаганда
- Фақат бир марта
- Жўнаб кетишдан олдин
- Нарх-наво ошишини ҳисобга олган ҳолда
- Юридик маслаҳатлар
- Кадрлар бўлими
Ариза ёзмаса ҳам бўлади
Кадрлар бўйича мутахассис янги ходимни ишга олишда ишга қабул қилиш тўғрисидаги аризани қабул қилиб олади, сўнгра меҳнат шартномасини тузади ва ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ чиқаради. МКнинг 82-моддасида айтилишича, ходимнинг ишга қабул қилиниши буйруқ билан расмийлаштирилади.
Ишга олинаётган ходимдан ишга қабул қилиш тўғрисида ариза талаб этилиши ҳуқуқбузарлик ҳисобланмайдими?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||
|
||