- Долзарб мавзу
- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Расмий ҳужжатлар
- «Кўп квартирали уйларни бошқариш фаолиятини амалга ошириш қоидаларини тасдиқлаш тўғрисида»
- «Фуқароларнинг хорижга чиқиш биометрик паспортини олиш учун ягона интерактив давлат хизматлари портали орқали ариза юбориш бўйича давлат хизмати кўрсатишнинг маъмурий регламентини тасдиқлаш тўғрисида»
- «Иссиқхона хўжаликлари фаолиятини самарали ташкил этиш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида»
- Хўжалик юритиш қоидалари
- Кадрлар бўлими
- Меҳнат муносабатлари
Ё нафақа ёхуд тўлиқ иш куни
Болани парваришлаш таътилида бўлган ходима тўлиқсиз иш кунида (7 соат) ишлаган ва унга болани 2 ёшгача парваришлаш нафақаси тўланган (яқинда боласи бир ёш бўлди). 2021 йил 1 ноябрдан бошлаб ходима 8 соатлик иш кунига ўтган.
Бунда ходимада болани 2 ёшгача парваришлаш нафақасини олиш ҳуқуқи сақланиб қоладими?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||
|
||