- Долзарб мавзу
- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Расмий ҳужжатлар
- «Кўп квартирали уйларни бошқариш фаолиятини амалга ошириш қоидаларини тасдиқлаш тўғрисида»
- «Фуқароларнинг хорижга чиқиш биометрик паспортини олиш учун ягона интерактив давлат хизматлари портали орқали ариза юбориш бўйича давлат хизмати кўрсатишнинг маъмурий регламентини тасдиқлаш тўғрисида»
- «Иссиқхона хўжаликлари фаолиятини самарали ташкил этиш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида»
- Хўжалик юритиш қоидалари
- Кадрлар бўлими
- Меҳнат муносабатлари
Интизомий жазо чорасини қўлланг
Хусусий корхона 2021 йил ноябрда ҳомиладор аёлни ишга қабул қилди. Айни пайтда, раҳбарнинг фикрича, у лавозим мажбуриятларига виждонан ёндашмаяпти. Хусусан, ишлаб чиқариш жараёнида унинг ишида яроқсиз маҳсулотлар сони кўпайган. У 2022 йилнинг март ойида ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиқади.
Корхона ўз лавозим мажбуриятларига виждонан ёндашмаган ходимага ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақани тўлаши шартми?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||
|
||