Основная работница ушла в отпуск по беременности и родам. Руководитель предприятия после ее ухода разделяет штатную единицу на 2 части, то есть по 0,5 штатной единицы, и издает приказ о приеме по совместительству действующих работников на 0,5 ставки.
Может ли он заключить трудовой договор с другим работником с выплатой ему полного оклада ушедшей работницы?
– На время отсутствия основного работника, будь то социальный отпуск, длительная нетрудоспособность или даже трудовой отпуск, принимать на работу других работников по «срочным» трудовым договорам как по основному месту работы, так и по совместительству законодательством не запрещено.
Разделив временно «свободную» должность на 2 части:
- нужно заключить с двумя работниками новые трудовые договоры на работу по внутреннему совместительству по 0,5 ставки с оплатой труда каждому в размере 50 % должностного оклада основного работника;
- необходимо помнить, что такой вид трудовых договоров предусматривает выполнение работниками этих обязанностей в свободное от работы время, а не одновременно с основными обязанностями. В данном случае работа по совместительству не будет считаться сверхурочной;
- работнику по совмещаемой должности присваивается новый табельный номер, и заработная плата начисляется отдельно по табельным номерам по основной работе и по совместительству. В строке табеля основной работы проставляется полное рабочее время работника, в строке табеля работы по совместительству – половина рабочего времени.
В данном случае заключить «срочные» трудовые договоры в таком же порядке можно и с более чем двумя работниками.
Если же выполняемая работа за временно отсутствующего работника осуществляется одновременно в пределах 1 рабочего дня с выполнением основных обязанностей, то такая работа называется «совмещением» (разд. IV Положения, утв. ПКМ N 297 от 18.10.2012г.). При этом издается только приказ о возложении дополнительных обязанностей на одного или несколько работников с его (их) согласия, в котором определяется размер доплаты за дополнительный объем работы в размере, определяемом соглашением сторон, и может отличаться от половины оклада отсутствующего работника (ст. 160 ТК).
