Если рабочий день охранника со сменным графиком приходится на праздничный день, выплачивается ли ему заработная плата в двойном размере?
– Праздничные дни установлены для всех категорий работников, независимо от их графика работы. Поэтому работа в праздничные дни для всех режимов работы (5-дневная, 6-дневная рабочая неделя или по сменному графику) должна оплачиваться не ниже, чем в двойном размере (ст. ст. 131, 157 ТК).
Выходные же работников со сменным графиком являются «скользящими» и предоставляются в любые дни недели между сменами. Они отличаются от установленных при 5-дневке (суббота и воскресенье), поэтому работа в субботние и воскресные дни для этих работников не будет оплачиваться по статье 157 ТК.
В трудовых договорах таких категорий работников необходимо точно указать режим рабочего време-
ни – «согласно утвержденному графику работы с междусменными выходными днями».
В исключительных случаях, когда сотрудник с его согласия привлекается к работе в свой междусменный выходной, то его работа вне графика будет оплачиваться не ниже, чем в двойном размере (ст. 157 ТК).
Привлекая к работе в выходные дни работников сменного режима, необходимо помнить, что привлечение к работе в течение 2 смен подряд запрещается (ст. 120 ТК).
Валерия Ляндрес,
работник кадровой службы.
