В цеху сотрудники работают по установленному графику – по 8 часов в течение 6 дней, затем 2 дня отдыхают.
Нужно ли оплачивать работу в воскресенье сотрудникам, работающим в сменном режиме? Правильно ли вводить для них суммированный учет рабочего времени? Как учитывать их рабочее время?
– При сменном графике работы сотрудникам учитываются их выходные дни согласно графику, а не по календарю. Поэтому работа в воскресный день не должна оплачиваться в двойном размере, так как предусмотрена оплата в двойном размере в выходные, но не воскресные дни (ст. 157 ТК).
Однако при рассматриваемом режиме работы у сотрудников нарушается норма продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю (ст. 115 ТК). Например, один из сотрудников в феврале отработал в таком режиме 22 рабочих дня (176 часов) вместо положенных
20 рабочих дней (160 часов), сверхурочно – 16 часов. Примерно такая же картина будет и во все другие месяцы. А количество сверхурочных превысит допустимую норму – 120 часов в год (ст. 125 ТК), что является нарушением. Тем не менее даже при нарушении все отработанные сотрудниками сверхурочные необходимо оплатить в порядке, предусмотренном статьей 157 ТК.
Введение на предприятии такого суммированного учета рабочего времени не даст возможности отрегулировать количество сверхурочных часов за счет другого нерабочего времени – отпуска, временной нетрудоспособности и пр. Рекомендуем просчитать общее количество рабочих дней и часов, запланированных работникам на год, согласно вашему режиму. Сравните его с Расчетом рабочего времени на год, утвержденным Министерством занятости и трудовых отношений. Сверх нормы не должно быть более 120 часов.
Рекомендуется пересмотреть режим работы и привести его к нормальной продолжительности.
Рабочее время сотрудникам со сменным режимом работы учитывается табелем учета рабочего времени, составленным на основании утвержденного графика по факту отработанного времени.
Для работников такой категории в табеле нужно проставлять только рабочие дни и выходные по числам месяца, а не дням недели.
А работа, выпадающая на праздничные дни, если невозможно предоставить день отдыха, для любой категории оплачивается не ниже, чем в двойном размере. В таком же порядке необходимо оплатить работу сотрудникам, которые привлекаются к работе в свой выходной по утвержденному графику (ст. 157 ТК).
Валерия Ляндрес,
работник кадровой службы.
