К одним из часто задаваемых относятся вопросы, касающиеся стажа и периодов нахождения
в декретном отпуске. Разъяснения по этой теме дает эксперт ООО «Norma» Зафаржон Хужаев.
Если не сохранились приказы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком, какие документы можно представить?
– Вы можете использовать свидетельство о рождении ребенка. Как известно, при отсутствии справки или приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и возвращении из него, а также в тех случаях, когда в приказах отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные и неточные записи о периодах нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в подтверждение принимается справка о ежемесячной заработной плате за этот период. При отсутствии указанных документов, подтвержденных архивом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет составлять следующие периоды:
Ø 1 год – для ребенка, родившегося с 1 января 1971 года до 1 ноября 1983-го;
Ø 1,5 года – для ребенка, родившегося с 1 ноября 1983 года до 1 июля 1990-го;
Ø 3 года – для ребенка, родившегося после 1 июля 1990 года.
В указанных случаях за дату начала отпуска по уходу за ребенком принимается дата окончания отпуска по беременности и родам (п. 66 Положения, прил. N 1 к ПКМ N 252 от 8.09.2011 г.).
Необходимо помнить, что в стаж работы зачисляется время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности (п. «ж» ч. 1 ст. 37 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).
В каких случаях могут не засчитать в стаж нахождение в декретном отпуске?
– Понятие «декретный отпуск» в законодательстве Республики Узбекистан отсутствует. Женщинам в связи с беременностью предоставляются 2 вида отпусков: отпуск по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 2 и до 3 лет. При этом в стаж работы засчитывается только время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности, независимо от количества детей. Отпуск по беременности и родам в стаж работы не засчитывается (ст. ст. 233, 234 ТК; п. «ж» ч. 1 ст. 37 Закона).
Время нахождения в отпусках по уходу за ребенком также имеет свои особенности при включении в стаж работы.
Во-первых, в стаж работы засчитывается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности.
ПРИМЕР 1. Работающая женщина, имеющая
30-летний трудовой стаж, в течение 8 лет в общей сложности находилась в отпусках по уходу за тремя детьми. При исчислении стажа работы для назначения пенсии ей будут засчитываться в общей сложности 25 лет (30 – 8 + 3).
Во-вторых, время нахождения в отпусках по уходу за ребенком (но не более 3 лет в общей сложности) засчитывается в стаж работы при наличии общего стажа, указанного в пунктах «а»–«г» части 1 статьи 37 Закона, не менее 7 лет.
ПРИМЕР 2. У женщины стаж работы составляет 6 лет 11 месяцев. Соответственно, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будет засчитано в стаж работы. Если у женщины стаж работы составляет 7 лет, то время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, к примеру, 2 года, будет засчитано в стаж работы, и общий стаж работы составит 9 лет.
Учитывается ли декретный отпуск в стаже при выходе на пенсию в 54 года?
– Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком входят в стаж работы при выходе на пенсию в возрасте 54 лет при наличии стажа работы, предусмотренного в пунктах «а»–«г» части 1 статьи 37 Закона, не менее 20 лет (ст. 12-1 Закона). Особо хочу отметить, что при подсчете необходимого стажа, дающего право выхода на пенсию в 54 года (20 лет), время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не учитывается.
ПРИМЕР. Стаж работы, предусмотренной в пунктах «а»–«г» части 1 статьи 37 Закона, у женщины составляет 19 лет 11 месяцев. Ей не хватает необходимого 20-летнего стажа для выхода на пенсию в 54 года. Тогда время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будет засчитано в стаж работы, так как нет самого права выхода на пенсию в возрасте 54 года. Он будет ей засчитан при выходе на пенсию в общеустановленном возрасте – 55 лет, так как минимальный необходимый стаж работы для выхода на пенсию в 55 лет составляет 7 лет
(ст. 8 Закона). Тогда стаж работы вместе с отпуском по уходу за ребенком, к примеру, 2 года, составит 21 год 11 месяцев.
Если женщина к 54 годам имеет стаж работы 20 лет, предусмотренной в пунктах «а»–«г» части
1 статьи 37 Закона, то время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, которое, к примеру, составило 2 года, будет засчитано в стаж работы, и общий стаж работы составит 22 года.
