Сотрудник часто болеет и практически непрерывно сидит на больничных. Естественно, стабильно выполнять свои рабочие функции он не может.
Как долго лицо может находиться на бюллетене?
Можем ли мы уволить его по состоянию здоровья?
О том, на каких основаниях работодатель может прекратить трудовой договор с «хронически нетрудоспособным» сотрудником, рассказала эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова:
– Листки нетрудоспособности при заболеваниях и травмах выдает лечащее лечебно-профилактическое учреждение (ЛПУ) со дня обращения нетрудоспособного лица или со дня установления факта нетрудоспособности (п. 9 Инструкции, рег. МЮ N 2667 от 17.04.2015 г.).
При амбулаторном лечении врач вправе единолично выдавать больничный на срок до 5 календарных дней. В дальнейшем его продлевает лечащий врач совместно с заведующим отделением – каждый раз на срок не более 10 дней (п. 10 Инструкции). Но это не значит, что продлевать бюллетень можно бесконечно. Есть сроки, после которых больной направляется на врачебно-трудовую экспертную комиссию (ВТЭК), если:
- по одному и тому же заболеванию непрерывный период нетрудоспособности составляет 4 месяца (при первичном заболевании туберкулезом – 10 месяцев, а при его обострении – 6 месяцев);
- по одному и тому же заболеванию период временной нетрудоспособности с перерывами составляет в совокупности 6 месяцев в течение года.
Лиц с явными признаками инвалидности, а также больных с неблагоприятным клиническим прогнозом могут направить во ВТЭК до истечения этих сроков (п. 22 Инструкции).
Со дня направления больного на ВТЭК срок действия листка нетрудоспособности приостанавливается. В течение 2 недель со дня принятия документов во ВТЭК больной проходит медицинское освидетельствование. Если ВТЭК не признал его инвалидом, но он все еще нетрудоспособен, то ЛПУ продлевает больничный до восстановления трудоспособности, но не более 2 месяцев (п. 24 Инструкции).
Если у вас есть постоянно болеющий сотрудник или вы подозреваете его в злоупотреблениях с больничными, то вы всегда можете направить в соответствующее ЛПУ письменное или электронное обращение от имени организации-работодателя. В обращении спросите о характере болезни, сроках продления больничного и направлении сотрудника во ВТЭК. ЛПУ обязано рассмотреть ваше заявление и ответить на него в течение 15 дней (ст. 28 З-на «Об обращениях физических и юридических лиц»).
Если ваш работник часто и длительно болеет, то приказом главврача ЛПУ его прикрепляют к определенному врачу, который и выдает бюллетень. Об этом ЛПУ должно уведомить вашу организацию (п. 16 Инструкции).
Если работник был направлен на ВТЭК, то получите заключение и внимательно изучите рекомендательную часть. И если там указано, что выполнение работы по занимаемой должности, профессии или специальности противопоказано сотруднику или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан, то это основание для увольнения по пункту 2 части 2
статьи 100 ТК – несоответствие работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья (абз. 5 п. 28 ППВС N 12 от 17.04.1998 г.).
Само по себе ухудшение здоровья работника (включая частые и длительные периоды временной нетрудоспособности) или установление инвалидности не может служить достаточной причиной для прекращения трудового договора по пункту 2 части 2 статьи 100 ТК.
Перед увольнением по состоянию здоровья работодатель обязан предложить сотруднику работу, которую тот может выполнять в соответствии с медзаключением (абз. 2 п. 42 ППВС
N 12). Если сотрудник откажется от перевода или такая работа на предприятии отсутствует, то трудовой договор можно прекратить на общих основаниях
(ч. 2 ст. 92 ТК).