На предприятии есть работники, которые согласны получать зарплату 1 раз в месяц, о чем имеются их заявления. Не считается ли это нарушением?
Ситуацию разъяснила эксперт компании «Norma» по трудовому праву Ленара Хикматова:
– Сроки оплаты труда устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом и не могут быть реже 1 раза в каждые полмесяца. Более того, в колдоговоре можно предусмотреть ответственность работодателя за задержку по его вине оплаты труда по сравнению с установленными сроками.
Только в исключительных случаях для отдельных категорий работников Правительство может устанавливать другие сроки выплаты зарплаты (ст. 161 ТК).
Условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны (ст. 5 ТК). Таким образом, считаем, что выплачивать зарплату раз в месяц, даже если этого хочет сам работник, нельзя.
Во-первых, соглашение между работодателем и работником о выдаче зарплаты один раз в месяц ухудшает положение работника по сравнению с нормой статьи 161 ТК, и, следовательно, является недействительным.
Во-вторых, в той же статье 161 ТК четко, без каких-либо оговорок установлена обязанность работодателя оплачивать труд работников каждые полмесяца. А потому выдача зарплаты реже этой периодичности нарушает норму указанной статьи.
Даже если в колдоговоре или ином локальном нормативном акте организации указано, что оплата труда производится 1 раз в месяц, это условие является недействительным, так как противоречит статьям 5 и 161 Трудового кодекса.
Таким образом, выплата заработной платы минимум дважды в месяц является обязанностью работодателя, которую он должен выполнять независимо от согласия работника получать зарплату раз в месяц и наличия подобного заявления.
Если сотрудник не смог получить аванс
Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в установленные сроки оплатить работнику выполненную им работу (ст. 154 ТК). Кроме того, решениями Правительства на руководителей хозсубъектов возложена персональная ответственность за своевременную и полную выплату заработной платы (ПКМ
N 504 от 17.11.1999 г.; ПКМ N 88 от 19.03.2002 г.).
Если работник не смог вовремя получить аванс в наличной форме не по вине работодателя (например, заболел), то эта сумма сдается в банк, а затем выплачивается вместе с заработной платой за вторую половину месяца.
Чем грозит работодателю нарушение сроков оплаты труда
За выплату заработной платы 1 раз в месяц вместо двух должностное лицо организации могут привлечь к административной ответственности с наложением штрафа в размере от 5 до 10 БРВ. Если в течение года после применения административного взыскания правонарушение совершено снова, то штраф будет уже от 10 до 15 БРВ (ст. 49 КоАО).
ТК определяет требование по минимальному количеству выплат заработной платы в месяц (не менее 2), но не ограничивает его. То есть сроки оплаты труда могут быть и более 2 раз в месяц (например, 1 раз
в неделю, раз в 10 дней и т. д.).
