В связи с чрезвычайными, сложными эпидемиологическими обстоятельствами туристическая фирма практически не работает.
На какой максимальный срок можно оформить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам предприятия в 2020 году?
– По общему правилу, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не более чем на 3 месяца в 12-месячном периоде (ст. 150 ТК).
На время карантина, связанного с пандемией коронавируса, в 2020 году исключение составляют только родители воспитанников дошкольных образовательных организаций и учащихся начальных классов при приостановлении их деятельности. На данный отпуск на время карантина не распространяются ограничения по максимальной продолжительности. При этом срок этого отпуска не должен превышать срока приостановления деятельности дошкольных и общеобразовательных учреждений. Данный отпуск, независимо от его продолжительности, входит в трудовой стаж работника (пп. 8, 9 Положения, рег. МЮ N 3227 от 28.03.2020 г.).
Если детсады или школы возобновят свою деятельность, то работник вправе досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, а также перейти на свой обычный график (при установлении удаленной работы). Для этого он подает письменное заявление, которое работодатель обязан удовлетворить (п. 10 Положения).
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
